En virtud de la Ley de igualdad salarial, un empleador puede legítimamente pagar salarios diferentes a empleados hombres y mujeres en función de a. las funciones principales de los puestos de trabajo. b. todas las opciones. c. un sistema de antigüedad o de mérito. d. cualquier factor distinto del género.

Resuelto En virtud de la Ley de igualdad salarial, un

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Pregunta: En virtud de la Ley de igualdad salarial, un empleador puede legítimamente pagar salarios diferentes a empleados hombres y mujeres en función de a. las funciones principales de los puestos de trabajo. b. todas las opciones. c. un sistema de antigüedad o de mérito. d. cualquier factor distinto del género.
En virtud de la Ley de igualdad salarial, un empleador puede legítimamente pagar salarios diferentes a empleados hombres y mujeres en función de
a. las funciones principales de los puestos de trabajo.
b. todas las opciones.
c. un sistema de antigüedad o de mérito.
d. cualquier factor distinto del género.
Esta es la mejor manera de resolver el problema.
Solución
b) todas las opciones. …
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