Pregunta: En una maniobra financiera calculada, Autojet ha adquirido una nueva planta de fabricación para producir pequeños motores eléctricos. Se le ha pedido que responda a la siguiente pregunta: ¿Cuánto personal nuevo debe contratarse y capacitarse, o despedirse, durante cada uno de los próximos seis meses? Los requisitos de mano de obra y las tasas de salarios

En una maniobra financiera calculada, Autojet ha adquirido una nueva planta de fabricación para producir pequeños motores eléctricos. Se le ha pedido que responda a la siguiente pregunta: ¿Cuánto personal nuevo debe contratarse y capacitarse, o despedirse, durante cada uno de los próximos seis meses? Los requisitos de mano de obra y las tasas de salarios mensuales para los empleados de fabricación capacitados se dan en la siguiente tabla.

Los aprendices pueden ser contratados a principios de cada mes. Una consideración a tener en cuenta es que los trabajadores deben tener un mes de capacitación antes de poder trabajar en la manufactura. Por lo tanto, un aprendiz debe ser contratado un mes antes de que el trabajador sea realmente necesario. Cada alumno utiliza 50 horas del tiempo de un empleado de fabricación capacitado, por lo que hay 50 horas menos disponibles para la fabricación. Cada empleado capacitado puede trabajar hasta 170 horas al mes (tiempo total, capacitación o en manufactura). La gerencia puede despedir como máximo el 15% de los empleados capacitados al comienzo del mes, pero debe pagar la mitad del salario de ese mes por concepto de indemnización. A un aprendiz se le paga el 40% del salario regular de un empleado capacitado durante su mes de capacitación. Hay 48 empleados capacitados disponibles a principios de enero. Formule y resuelva este modelo de contratación, capacitación y despidos como un modo de hoja de cálculo de programación lineal