Pregunta: En el estudio de los comportamientos humanos, los líderes organizacionales deben comprender conceptos tales como valores, actitudes, percepciones y comportamientos de las personas. El objetivo es alinear sus pensamientos, emociones y competencias con el éxito organizacional. A menudo nos preguntamos por qué las personas hacen las cosas de la forma en que lo

En el estudio de los comportamientos humanos, los líderes organizacionales deben comprender conceptos tales como valores, actitudes, percepciones y comportamientos de las personas. El objetivo es alinear sus pensamientos, emociones y competencias con el éxito organizacional. A menudo nos preguntamos por qué las personas hacen las cosas de la forma en que lo hacen o se comportan de cierta manera. Investigue estos atributos y proporcione referencias.

Aborde las siguientes preguntas:

1. ¿Cómo se forman los valores? ¿Cómo influyen en nuestras actitudes hacia el trabajo y los demás?
   
2. En la perspectiva de los trabajadores, ¿por qué las percepciones son su realidad?
   
3. ¿Por qué los comportamientos negativos afectan el éxito organizacional?
   
4. ¿Qué pueden hacer los líderes organizacionales para fomentar un ambiente de trabajo positivo?