Pregunta: EMPRESA DE LIMPIEZA CARTER El nuevo plan de beneficios Carter Cleaning Centers ha brindado tradicionalmente solo los beneficios exigidos por la legislación para sus empleados. Estos incluyen la participación en el programa estatal de compensación por desempleo, Seguro Social y compensación laboral (que se brinda a través de la misma compañía de seguros que

EMPRESA DE LIMPIEZA CARTER

El nuevo plan de beneficios

Carter Cleaning Centers ha brindado tradicionalmente solo los beneficios exigidos por la legislación para sus empleados. Estos incluyen la participación en el programa estatal de compensación por desempleo, Seguro Social y compensación laboral (que se brinda a través de la misma compañía de seguros que asegura las tiendas contra peligros como robo e incendio). Los directores de la firma Jack, Jennifer y sus familias tienen seguro médico y de vida individual proporcionado por la familia. Jennifer puede ver varios problemas potenciales con las políticas de la empresa con respecto a los beneficios y servicios. Uno es el volumen de negocios. Ella quiere hacer un estudio para determinar si las experiencias de compañías similares con la prestación de beneficios de seguros de salud y de vida sugieren que les permiten a estas empresas reducir la rotación de empleados y tal vez pagar salarios más bajos. A Jennifer también le preocupa el hecho de que su empresa no tiene una política formal con respecto a las vacaciones, los días libres pagados o la licencia por enfermedad. Informalmente, al menos, se entiende que los empleados obtienen 1 semana de vacaciones después de 1 año de trabajo, pero en el pasado, la política sobre vacaciones pagadas para días como el Día de Año Nuevo y el Día de Acción de Gracias ha sido muy inconsistente. A veces, a los empleados que habían estado en el trabajo solo 2 o 3 semanas se les pagaba la totalidad de uno de estos días festivos, mientras que en otras ocasiones a los empleados que habían estado en la empresa durante 6 meses o más se les pagaba solo medio día. Jennifer sabe que esta política debe hacerse más consistente. También se pregunta si sería conveniente establecer algún tipo de guardería para los hijos de los empleados. Ella sabe que muchos de los hijos de los empleados no tienen un lugar a donde ir durante el día (son niños en edad preescolar) o no tienen un lugar a donde ir después de la escuela, y se pregunta si un beneficio como el de una guardería sería lo mejor para los intereses de la familia. compañía.

Preguntas

1. Elaborar una declaración de política con respecto a las vacaciones, licencia por enfermedad y días libres pagados para los Centros de Limpieza Carter.

2. ¿Cuáles le diría a Jennifer que son las ventajas y desventajas para Carter Cleaning Centers de brindar a sus empleados programas de salud, hospitalización y seguro de vida?

3. ¿Aconsejaría establecer algún tipo de guardería para los empleados de Carter Cleaning? ¿Por qué o por qué no?

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