Elementos de una política eficaz de redes sociales Una política de redes sociales aclara a una organización cómo deben usarse las redes sociales, cuándo, quién y con qué fines. También describe las consecuencias del incumplimiento. Esta actividad es importante porque una política eficaz de redes sociales puede evitar usos indebidos graves que, de otro modo, podrían causar graves daños a los trabajadores y/o a las organizaciones. El objetivo de esta actividad es desafiar su conocimiento de los elementos de una política eficaz de redes sociales. A continuación se enumeran breves extractos de una política corporativa de redes sociales. Relacione cada extracto con el elemento de una política de redes sociales eficaz que mejor represente. Mantiene la confidencialidad Identifica los sitios que los empleados pueden usar en el trabajo Requiere un comportamiento profesional en línea Especifica las consecuencias de las violaciones Aclara la distinción entre publicaciones personales y relacionadas con el trabajo Aplica los mismos estándares en todas las publicaciones y plataformas Identifica quién puede hablar en nombre de la empresa y con qué propósito Desalienta el anonimato publicaciones Informa a los empleados sobre los términos y condiciones de uso. Relaciona cada una de las opciones anteriores con los elementos siguientes. "Los empleados no pueden publicar ningún contenido que contenga desnudos en ninguna plataforma de redes sociales, incluidos, entre otros, correo electrónico, LinkedIn, Twitter, Instagram y Facebook". Sin respuesta “Los empleados pueden acceder al correo electrónico de la empresa y a los sitios web utilizados para investigaciones relacionadas con el trabajo mientras trabajan. El empleador ha bloqueado el acceso a Instagram a todos los empleados en las instalaciones de trabajo”. Sin respuesta “Los empleados pueden acceder a Facebook e Instagram en el trabajo solo con el fin de publicar material publicitario para la empresa y/o investigar el uso que hacen los competidores de estas plataformas para publicidad. Los empleados que utilicen estas plataformas para uso personal mientras están en el trabajo perderán el acceso a ellas por completo durante el horario laboral”. Sin respuesta "Solo los empleados que trabajan en el departamento de gestión de redes sociales pueden publicar en la página de Facebook de la empresa en nombre de la organización". Sin respuesta “Cualquier publicación en las redes sociales realizada por empleados que identifiquen a la empresa (por ejemplo, etiquetar a la empresa, usar el nombre de la empresa, incluir fotografías de las instalaciones de trabajo y/o logotipos/lemas de la empresa) se consideran publicaciones relacionadas con el trabajo y están sujetas a las normas de la empresa. política de redes sociales”. Sin respuesta “El ciberacoso por parte de los empleados está prohibido en todos los puestos relacionados con el trabajo”. Sin respuesta "Los empleados tienen prohibido discutir toda la información patentada de la empresa a través de correos electrónicos ajenos a la empresa y en cualquier plataforma de redes sociales". Sin respuesta "Los empleados no deben intentar eludir las reglas de la política de redes sociales de la empresa creando y publicando perfiles anónimos". Sin respuesta “Los empleados recibirán puntos por diversas infracciones de la política de redes sociales como se indica en la política. Los empleados que acumulen 10 o más puntos deberán asistir a una capacitación sobre políticas de redes sociales antes de que se les permita continuar usando las redes sociales mientras están en el trabajo”.

Question

Elementos de una política eficaz de redes sociales Una política de redes sociales aclara a una organización cómo deben usarse las redes sociales, cuándo, ﻿quién y con qué ﻿fines. También describe las consecuencias del incumplimiento. Esta actividad es importante porque una política eficaz de redes sociales puede evitar usos indebidos graves que, de otro modo, podrían causar graves daños a los trabajadores y/o a las organizaciones. El objetivo de esta actividad es desafiar su conocimiento de los elementos de una política eficaz de redes sociales. A continuación se enumeran breves extractos de una política corporativa de redes sociales. Relacione cada extracto con el elemento de una política de redes sociales eficaz que mejor represente. Mantiene la confidencialidad Identifica los sitios que los empleados pueden usar en el trabajo Requiere un comportamiento profesional en línea Especifica las consecuencias de las violaciones Aclara la distinción entre publicaciones personales y relacionadas con el trabajo Aplica los mismos estándares en todas las publicaciones y plataformas Identifica quién puede hablar en nombre de la empresa y con qué ﻿propósito Desalienta el anonimato publicaciones Informa a los empleados sobre los términos y condiciones de uso. Relaciona cada una de las opciones anteriores con los elementos siguientes. "Los empleados no pueden publicar ningún contenido que contenga desnudos en ninguna plataforma de redes sociales, incluidos, entre otros, correo electrónico, ﻿LinkedIn, Twitter, Instagram y Facebook". Sin respuesta “Los empleados pueden acceder al correo electrónico de la empresa y a los sitios web utilizados para investigaciones relacionadas con el trabajo mientras trabajan. El empleador ha bloqueado el acceso a Instagram a todos los empleados en las instalaciones de trabajo”. ﻿Sin respuesta “Los empleados pueden acceder a Facebook e Instagram en el trabajo solo con el fin de publicar material publicitario para la empresa y/o investigar el uso que hacen los competidores de estas plataformas para publicidad. Los empleados que utilicen estas plataformas para uso personal mientras están en el trabajo perderán el acceso a ellas por completo durante el horario laboral”. ﻿Sin respuesta "Solo los empleados que trabajan en el departamento de gestión de redes sociales pueden publicar en la página de Facebook de la empresa en nombre de la organización". ﻿Sin respuesta “Cualquier publicación en las redes sociales realizada por empleados que identifiquen a la empresa (por ejemplo, etiquetar a la empresa, usar el nombre de la empresa, incluir fotografías de las instalaciones de trabajo y/o logotipos/lemas de la empresa) ﻿se consideran publicaciones relacionadas con el trabajo y están sujetas a las normas de la empresa. política de redes sociales”. ﻿Sin respuesta “El ciberacoso por parte de los empleados está ﻿prohibido en todos los puestos relacionados con el trabajo”. ﻿Sin respuesta "Los empleados tienen prohibido discutir toda la información patentada de la empresa a través de correos electrónicos ajenos a la empresa y en cualquier plataforma de redes sociales". Sin respuesta "Los empleados no deben intentar eludir las reglas de la política de redes sociales de la empresa creando y publicando perfiles anónimos". ﻿Sin respuesta “Los empleados recibirán puntos por diversas infracciones de la política de redes sociales como se indica en la política. ﻿Los empleados que acumulen 10 ﻿o más puntos deberán asistir a una capacitación sobre políticas de redes sociales antes de que se les permita continuar usando las redes sociales mientras están en el trabajo”.

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1. Introducción   Una política de redes sociales es un marco crítico que orienta a los empleados sobre ...

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1. Introducción

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