Pregunta: El supervisor de personal de una firma de contabilidad ha estado recibiendo quejas de altos directivos sobre la calidad de las contrataciones recientes. Todos los nuevos contadores son contratados a través de un proceso mediante el cual cuatro (4) gerentes entrevistan al candidato y lo califican en varias dimensiones, incluida la credencial académica, la

El supervisor de personal de una firma de contabilidad ha estado recibiendo quejas de altos directivos sobre la calidad de las contrataciones recientes. Todos los nuevos contadores son contratados a través de un proceso mediante el cual cuatro (4) gerentes entrevistan al candidato y lo califican en varias dimensiones, incluida la credencial académica, la experiencia laboral previa y la idoneidad del personal. Luego, cada gerente resume los resultados y produce una evaluación del candidato bajo las siguientes posibilidades: (Xm21-06) 1 = El candidato se encuentra en el 5 % superior de los solicitantes. 2 = El candidato se encuentra en el 10 % superior de los solicitantes, pero no en el 5 % superior. 3 = El candidato se encuentra en el 25 % superior de los solicitantes, pero no en el 10 % superior. 4 = El candidato se encuentra en el 50 % superior de los solicitantes, pero no en el 25 % superior. 5 = El candidato se encuentra en el 50 % inferior de los solicitantes. ¿Existe diferencia significativa entre las evaluaciones de los cuatro (4) gerentes?