Pregunta: El proceso sistemático de hacer coincidir la oferta interna y externa de personas con las vacantes anticipadas en la organización durante un período de tiempo específico se conoce como ________. * planificación de recursos humanos analisis de trabajo Evaluación de desempeño reclutamiento Mario, un especialista en recursos humanos de General Motors, necesita

El proceso sistemático de hacer coincidir la oferta interna y externa de personas con las vacantes anticipadas en la organización durante un período de tiempo específico se conoce como ________. *
planificación de recursos humanos
analisis de trabajo
Evaluación de desempeño
reclutamiento
Mario, un especialista en recursos humanos de General Motors, necesita realizar un análisis de trabajo para el puesto de analista financiero. ¿Qué método de análisis de trabajo NO es apropiado para que use Mario? *
entrevista
observación
grabacion de empleados
cuestionario
Todos los siguientes son elementos que normalmente se incluyen en la especificación del trabajo, EXCEPTO ________. *
rasgos de personalidad y habilidades
año de constitución de la empresa
requisitos educativos
capacidades físicas
Ellen disfruta trabajar en Starbucks debido a su interacción con clientes y compañeros de trabajo. La satisfacción que siente Ellen se clasificaría mejor como ________. *
satisfacción con el desempeño
compensación financiera directa
compensación no económica
salud emocional
¿Qué relación suele existir entre la demanda (volumen de ventas) y el número de empleados necesarios? *
positivo
altamente negativo
no relacionado
algo negativo
En un grupo de trabajo formado por un supervisor, dos analistas y cuatro empleados, ¿cuántos trabajos y puestos hay involucrados? *
3 trabajos; 7 posiciones
1 trabajo; 6 posiciones
7 puestos de trabajo; 3 posiciones
6 puestos de trabajo; 1 posición
¿Qué debe tener una empresa si es probable que atraiga a candidatos no solicitados? *
mala cultura organizacional
estrategias salariales injustas
imagen positiva o marca empleadora
página web bien diseñada
¿Cuál de los siguientes puede ayudar a los empleados a influir en varios términos de empleo, como salarios y horas de trabajo? *
sindicatos
asociaciones voluntarias
cooperativas de gestión
consolidadores
¿Cuál es quizás el enfoque más común para hacer frente a las fluctuaciones a corto plazo en el volumen de trabajo? *
promoción desde dentro
despido
cerrar
con el tiempo
En la mayoría de los casos, cuando la economía está en auge, contratar trabajadores calificados es ________. *
más sistemático
más rápido
más fácil
más difícil
¿Cuáles son los dos componentes de la planificación de recursos humanos? *
estrategia y requisitos
requisitos y disponibilidad
demanda y misión
disponibilidad y objetivos
Raj, un ingeniero de software, se reunió recientemente con su gerente para revisar y evaluar el desempeño de Raj durante los últimos seis meses. ¿En cuál de los siguientes es más probable que haya participado Raj? *
plan de sucesión
capacitación
Evaluación de desempeño
evaluación organizacional
¿Cuál de las siguientes NO es una fuente de contratación externa? *
universidades
personal militar
trabajadores por cuenta propia
bases de datos de empleados
Los procedimientos de oferta y publicación de trabajos permiten a los empleados actuales de una organización ________. *
despedir trabajadores subordinados calificados
renunciar al trabajo
aprender sobre las ofertas de trabajo actuales
recibir capacitación para nuevos puestos
¿Cuál de los siguientes NO es un momento en el que se realiza el análisis de puestos? *
cuando se crean nuevos puestos de trabajo
cuando los trabajos cambian significativamente
cuando se funda una organizacion
cuando una organización se enfrenta a una recesión
Lo más probable es que el proceso de contratación comience cuando un gerente ________. *
inicia una solicitud de empleado
selecciona al solicitante más calificado
administra pruebas de empleo
entrevistas a candidatos
¿Cuál de las siguientes toma actividades rutinarias basadas en transacciones que están dispersas por toda la organización y las consolida en un solo lugar? *
centros de capital humano
centros de recortes
centros de servicios compartidos
centros de subcontratación
¿Cómo beneficia principalmente el análisis de puestos a un gerente de recursos humanos? *
describe los requisitos de negociación laboral
mejora las relaciones públicas
aumenta los pasivos de la empresa
proporciona pautas para la dotación de personal
¿Cuál de los siguientes NO es un paso en el proceso de planificación estratégica? *
determinar la misión de la organización
evaluación de la organización
determinar los desembolsos financieros
establecer objetivos específicos y dirección
¿Qué método de reclutamiento externo está diseñado principalmente para estudiantes? *
pasantías
referencias de empleados
agencias de empleo
publicidad radiofónica
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