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Mira la respuestaMira la respuesta done loadingPregunta: El practicante de DO tiene la responsabilidad de: sea explícito acerca de sus fortalezas y debilidades. informar al cliente si no son una buena
El practicante de DO tiene la responsabilidad de:
sea explícito acerca de sus fortalezas y debilidades.
informar al cliente si no son una buena combinación para las organizaciones.
ayudar a educar a sus clientes.
todo lo anterior
¿En cuál de los siguientes se basa un modelo de diagnóstico de DO general y completo?"
indagación apreciativa
teoría de sistemas abiertos
La cuadrícula de Blake y Mouton
todo lo anterior
Los esfuerzos de cambio planificados pueden variar en las dimensiones clave que se enumeran a continuación.
grado de organización
magnitud del cambio
escenarios domésticos vs. internacionales
"A, C y C"
Las intervenciones tecnoestructurales se centran en cuál de los siguientes?
tecnología
estructura
productividad
todo lo anterior
Ocurre cuando los miembros de la organización se ven obligados a participar en una intervención de DO.
Coerción
Uso indebido de datos
valor democrático
Tergiversación
¿Cuál de las siguientes NO es parte de la reunión de capacitación para el desarrollo del equipo?
Normas de reunión
Estableciendo objetivos
Recolectando datos
Planificación de la reunión
¿Cuál de los siguientes no es parte del proceso de diagnóstico?
Descubrir la causa de un problema específico.
Identificar los marcos de trabajo de la organización.
Evaluar cómo está funcionando una organización.
Afrontamiento con motivaciones mixtas.
¿Qué declaración(es) a continuación describen los tipos de personas que son practicantes de DO?
Consultores internos y externos.
Gerentes y administradores con competencia en DO que lo apliquen a sus propias áreas de trabajo.
Especialistas en campos relacionados con el DO que trabajan con profesionales del DO para implementar el cambio.
Todo lo anterior.
estructuras y diseños de trabajo, y reforzando nuevos comportamientos en el modelo de investigación-acción?"
Intervención
recongelar
Evaluación
Comentario
Un consultor externo de DO es muy inteligente emocionalmente y posee habilidades de aprendizaje por encima del promedio. ¿Cuál de las siguientes habilidades exhibe?
habilidades de desarrollo organizacional
habilidades interpersonales
habilidades intrapersonales
habilidades generales de consulta
Al buscar ayuda de un profesional de la organización, la organización generalmente comienza con cuál de los siguientes?"
Discutir el problema que ha llevado a la organización a considerar el proceso de desarrollo.
presentando cambio
Implementando el cambio
Evaluación del cambio
¿Qué declaración(es) a continuación describen los tipos de personas que son practicantes de DO?
Consultores internos y externos.
Gerentes y administradores con competencia en DO que lo apliquen a sus propias áreas de trabajo.
Especialistas en campos relacionados con el DO que trabajan con profesionales del DO para implementar el cambio.
Todo lo anterior.
Esta es la mejor manera de resolver el problema.SoluciónEl practicante de DO tiene la responsabilidad de: ser explícito sobre sus fortalezas y debilidades.- No es correcto. ot el papel del practicante de DO informar al cliente si no son una buena combinación para las organizaciones. - No es correcto. Es e…
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