Pregunta: El gerente de Joni, Raphael, solía elogiarla a menudo por lo duro que está trabajando y el gran trabajo que está haciendo. Raphael dejó de hacer esto hace algún tiempo y Joni ahora no trabaja tan duro. ¿De qué es esto un ejemplo? a) extinción b) refuerzo positivo c) refuerzo negativo d) castigo Jeremy es conocido por ser el matón en el lugar de trabajo. Su

El gerente de Joni, Raphael, solía elogiarla a menudo por lo duro que está trabajando y el gran trabajo que está haciendo. Raphael dejó de hacer esto hace algún tiempo y Joni ahora no trabaja tan duro. ¿De qué es esto un ejemplo?

a) extinción

b) refuerzo positivo

c) refuerzo negativo

d) castigo

Jeremy es conocido por ser el matón en el lugar de trabajo. Su manager le ha hablado muchas veces de esto. Pero la intimidación continúa y se está volviendo más grave. ¿Qué consecuencia conductual sería apropiada en esta situación?

a) refuerzo positivo

b) castigo

c) modelado

d) refuerzo negativo

Kaitlin trabaja ensamblando componentes para teléfonos inteligentes. Para ayudarla a ________, la política establece que los trabajadores deben producir diez unidades por hora con no más de 2 defectos por cada 1000 teléfonos.

a) estimar la fecha de vencimiento

b) alcanzar los objetivos de la empresa

c) medir su progreso

d) ver que el objetivo es relevante