Pregunta: El embarazo como barrera para el estatus laboral Marina Soslow es directora ejecutiva sénior en una empresa manufacturera. Ha trabajado en la empresa durante diez años, y poco a poco fue ascendiendo hasta un puesto de responsabilidad. Le gustaría ganar el ascenso a la posición ejecutiva más alta y recientemente terminó un MBA que complementa su maestría en

El embarazo como barrera para el estatus laboral

Marina Soslow es directora ejecutiva sénior en una empresa manufacturera. Ha trabajado en la empresa durante diez años, y poco a poco fue ascendiendo hasta un puesto de responsabilidad. Le gustaría ganar el ascenso a la posición ejecutiva más alta y recientemente terminó un MBA que complementa su maestría en ingeniería química.

Hace varios meses, se enteró de que estaba embarazada. Ella es reacia a decirle a su jefe. Roy Bond, el jefe de la división, porque conoce a varias otras mujeres que fueron despedidas de sus puestos antes de dar a luz o poco después.

Después de una reunión con Roy sobre un nuevo producto, Marina menciona su embarazo y dice que planea ausentarse tres meses después del parto. Comienza describiendo los planes que había elaborado cuidadosamente para distribuir su trabajo. Roy la interrumpe y dice: "Sabía que eso iba a suceder tarde o temprano, siempre sucede". Dijo esto como si un desastre estuviera a punto de ocurrir. "No tiene sentido hablar de esto ahora, lo pensaremos más tarde".

Marina puede decir que él está muy molesto en este momento por lo que cree que va a pasar; ella puede ver sus ruedas girando y se preocupa por las implicaciones para ella. Ella piensa: "¿No sabe Roy sobre la Ley de Licencia Familiar y Médica de 1993? Legalmente, esta empresa tiene que garantizar mi trabajo, pero sé que él puede ponérmelo muy difícil".