Pregunta: El campo de golf de Bob Carton estima los siguientes requisitos de mano de obra para sus servicios durante los próximos dos años: Cuarto 1 2 3 4 5 6 7 8 Demanda (horas) 4200 6,400 3,100 5,000 4500 6,240 3,600

El campo de golf de Bob Carton estima los siguientes requisitos de mano de obra para sus servicios durante los próximos dos años:

Cada instructor certificado dedica 480 horas por trimestre al tiempo regular y puede trabajar 120 horas extra adicionales. Los salarios y beneficios del tiempo regular le cuestan a Carlton $7,200 por empleado por trimestre para el tiempo regular trabajado hasta 480 horas, con un costo de tiempo extra de $20 por hora. El tiempo regular no utilizado para los instructores certificados se paga a $15 por hora. No hay ningún costo por la capacidad de horas extra no utilizada. El costo de contratar, capacitar y certificar a un nuevo empleado es de $10,000. Los costos de despido son de $4,000 por empleado. Actualmente 8 empleados trabajan en esta capacidad.

(Solo necesito ayuda con la parte C de esta pregunta. Gracias.)

a.) Encuentre un plan de fuerza laboral utilizando la estrategia de nivel que no permita demoras en el servicio. Debe basarse únicamente en las horas extraordinarias y en la cantidad mínima de horas incompletas necesarias. ¿Cuál es el costo total del plan? $705,200

b.) Usar una estrategia de persecución que varíe el nivel de la fuerza laboral sin usar horas extras o horas incompletas. ¿Cuál es el costo total de este plan? $792,400

c.) Considere el siguiente plan propuesto para un escenario de demanda diferente. En este caso, cada instructor certificado dedica 480 horas por trimestre al tiempo regular. Todos los demás valores de costo y capacidad son los mismos que los anteriores.

¿El costo total de este plan sería $_________?