Pregunta: Ejercicio de impacto adverso Symco Industries ha estado en un modo de rápido crecimiento durante el último año. La empresa se ha esforzado por contratar el número de empleados necesarios para cubrir las vacantes de la organización. Sin embargo, debido al ritmo de reclutamiento y contratación, la empresa no ha tenido la oportunidad de revisar sus datos de

Ejercicio de impacto adverso

Symco Industries ha estado en un modo de rápido crecimiento durante el último año. La empresa se ha esforzado por contratar el número de empleados necesarios para cubrir las vacantes de la organización. Sin embargo, debido al ritmo de reclutamiento y contratación, la empresa no ha tenido la oportunidad de revisar sus datos de contratación con respecto a las consideraciones de EEO. Se emplea un enfoque de contratación secuencial y no compensatorio. Es decir, los candidatos deben “pasar” cada etapa para ser contratados. A continuación se presentan las estadísticas de reclutamiento y contratación del año 2019 para la categoría ocupacional “profesional”. Usando la regla 4/5 como guía, examine los datos y responda las siguientes preguntas:

(a) De los datos que se presentan a continuación, ¿hay alguna indicación “general” de discriminación? En caso afirmativo, ¿qué tipo de discriminación está ocurriendo? ¿Cómo lo sabes? Mostrar todos los cálculos.

(b) Examinar todo el proceso de empleo. ¿Existe la posibilidad de que ocurra discriminación en alguna etapa del proceso? En caso afirmativo, ¿a quién se discrimina y en qué parte del proceso se produce la discriminación? Mostrar todos los cálculos.

(c) ¿Qué argumento, si alguno, podría hacer la empresa en respuesta a los cargos de discriminación basados en el análisis de impacto adverso?