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  • Pregunta: Durante una entrevista de trabajo, ¿el entrevistador y el entrevistado quieren lo mismo? ¿Cómo difieren sus propósitos? Describa brevemente los tipos de entrevistas de contratación/colocación que puede encontrar. Los entrenadores de carrera advierten a los candidatos que nunca ingresen “fríos” a una entrevista de trabajo. ¿Qué significa esto y cómo puede un

    1. Durante una entrevista de trabajo, ¿el entrevistador y el entrevistado quieren lo mismo? ¿Cómo difieren sus propósitos?

    1. Describa brevemente los tipos de entrevistas de contratación/colocación que puede encontrar.
    2. Los entrenadores de carrera advierten a los candidatos que nunca ingresen “fríos” a una entrevista de trabajo. ¿Qué significa esto y cómo puede un candidato prestar atención a la advertencia?
    3. ¿Qué son las historias de éxito y cómo puede utilizarlas?
    4. ¿Deberían los candidatos ser sinceros con los entrevistadores cuando se les pregunte sobre sus debilidades?
    5. ¿Qué son las preguntas de la entrevista situacionales y de comportamiento, y cómo puede elaborar respuestas que causen una impresión favorable en el entrevistador?
    6. Enumere los pasos que debe seguir inmediatamente después de su entrevista de trabajo.
    7. ¿Cómo puede ayudar a sus referencias a proporcionar la mejor recomendación posible?
    8. Si recibe una oferta de trabajo, ¿por qué es importante escribir un mensaje de aceptación y qué debe incluir?
    9. ¿Es una buena idea hacer un seguimiento después de un rechazo de trabajo? ¿Por qué o por qué no?
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    Esta es la mejor manera de resolver el problema.
    Solución

    El entrevistador y el entrevistado al final del día quieren lo mismo que se haga la contratación, pero la única diferencia es que el entrevistado querría que lo contrataran, pero el entrevistador quiere que se contrate al mejor candidato, es decir…

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