Dos empleados del grupo de Laura están discutiendo. En lugar de tomar medidas para resolver el conflicto, Laura no hace nada y espera que desaparezca. ¿Qué técnica ineficaz de manejo de conflictos representa esto? A) formación de coaliciones B) no

Respuesta: D) evitación Aquí se muestra claramente

Resuelto Dos empleados del grupo de Laura están discutiendo.

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Pregunta: Dos empleados del grupo de Laura están discutiendo. En lugar de tomar medidas para resolver el conflicto, Laura no hace nada y espera que desaparezca. ¿Qué técnica ineficaz de manejo de conflictos representa esto? A) formación de coaliciones B) no
Dos empleados del grupo de Laura están discutiendo. En lugar de tomar medidas para resolver el conflicto, Laura no hace nada y espera que desaparezca. ¿Qué técnica ineficaz de manejo de conflictos representa esto?
A)
formación de coaliciones
B)
no compromiso
C)
venganza
D)
evitación
Esta es la mejor manera de resolver el problema.
Solución
Respuesta: D) evitación Aquí se muestra claramente …
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