Pregunta: Dimensión 1: Comportamiento ilegal y poco ético Al considerar algunas acciones, llegará a la conclusión de que son ilegales y poco éticas. La ley describe específicamente el área "negra", aquellas alternativas que son claramente incorrectas, y su empleador esperará que se convierta en un experto en las leyes que afectan su área en particular. Cuando

Dimensión 1: Comportamiento ilegal y poco ético

Al considerar algunas acciones, llegará a la conclusión de que son ilegales y poco éticas. La ley describe específicamente el área "negra", aquellas alternativas que son claramente incorrectas, y su empleador esperará que se convierta en un experto en las leyes que afectan su área en particular. Cuando encuentre un área desconocida, debe investigar las posibles implicaciones legales. Obviamente, obedecer la ley es lo mejor para todos: usted como individuo, su empresa y la sociedad. Los acuerdos contractuales entre dos partes también ofrecen orientación para la toma de decisiones legales. Con frecuencia, su propio sentido individual del bien y el mal también confirmará que la acción ilegal es mala para usted personalmente. En tales situaciones, las decisiones sobre el comportamiento apropiado son obvias.

Dimensión 2: Comportamiento que es ilegal pero ético

Ocasionalmente, un empresario decidirá que aunque una acción específica es ilegal, existe una razón justificable para infringir la ley. Un ejemplo de ello es una ley aprobada en Vermont que establece que es ilegal que una compañía farmacéutica entregue obsequios valorados en más de $25 a médicos o su personal. Quienes apoyan la ley alegan que la entrega de obsequios aumenta los costos médicos al alentar a los médicos a recetar medicamentos de marca nuevos y más costosos. Los opositores a la ley sostienen que los obsequios no influyen en los médicos y son simplemente herramientas educativas para nuevos productos. Aunque una empresa farmacéutica y sus empleados podrían no ver nada malo en ofrecer obsequios por valor de más de $25, se les aconsejaría considerar la sanción de $10,000 por infracción antes de actuar de acuerdo con su ética personal. Un mejor curso de acción sería actuar dentro de la ley, posiblemente mientras presiona para un cambio en la ley.

Dilemas éticos …

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Identificar problemas éticos en situaciones típicas del lugar de trabajo puede ser difícil, y los compañeros de trabajo y los superiores pueden ejercer presión por razones aparentemente lógicas. Para ilustrar, examine cada una de las siguientes situaciones en el lugar de trabajo para un posible dilema ético:

• Para lograr las expectativas de ganancias, un corredor de bolsa oculta el riesgo financiero de un producto de inversión a los clientes potenciales.
• Para evitar un efecto adverso en los precios de las acciones, los funcionarios corporativos ocultan deliberadamente información sobre una posible adquisición corporativa.
• Para proteger a la organización, la gerencia decide no publicar una falla de diseño en un automóvil que podría provocar posibles lesiones e incluso la muerte de los consumidores porque el anuncio podría dar lugar a acciones legales.
• Un supervisor se aprovecha de su posición y amenaza a un empleado con el despido si no accede a sus solicitudes y uso de lenguaje inapropiados.
• Enojado por una evaluación desfavorable del desempeño de un colega, un empleado filtra información confidencial al colega que crea desconfianza entre otros en el departamento y da como resultado una demanda.

Su moral y valores fundamentales proporcionan la base para tomar decisiones éticas. Sin embargo, como implican los ejemplos anteriores, incluso las concesiones aparentemente menores en las decisiones cotidianas pueden debilitar gradualmente la base ética de un individuo.

Dimensión 3: Comportamiento que es legal pero poco ético

Si determina que un comportamiento es legal y cumple con los acuerdos contractuales pertinentes y la política de la empresa, su próximo paso es consultar el código de ética de su empresa o profesión. Este documento escrito resume los estándares de conducta ética de la empresa o profesión. Algunas empresas se refieren a este documento como un credo . Si el comportamiento no viola el código de ética, entonces póngalo a prueba de su propia integridad personal. Es posible que a veces rechace una acción legal porque no se "siente bien". La mayoría de los estadounidenses se horrorizaron al enterarse de que se ha culpado a la comercialización de préstamos de alto riesgo empaquetados como valores de buena reputación de causar la "Gran Recesión". Aunque podrían haber actuado legalmente, sus ganancias a expensas de los empleados de la empresa, los accionistas y el público difícilmente parecían éticos. Es posible que se enfrente a situaciones en las que rechace un comportamiento que es legal porque no se sentiría orgulloso de que su familia y comunidad supieran que usted se involucró en él.

Dimensión 4: Comportamiento tanto legal como ético

Las decisiones en esta dimensión son fáciles de tomar. Dichas acciones cumplen con la ley, las políticas de la empresa y sus códigos de ética profesional y personal.

Necesito ejemplos para cada dimensión y una conclusión para cada dimensión.