Diapositiva 1 Una breve Introducción sobre la importancia de las nuevas tendencias organizacionales como: planificación estratégica de Recursos Humanos: reingeniería aplicada a Recursos Humanos; resistencia al cambio; y la tecnología y su impacto en las organizaciones. Objetivos de la presentación. Diapositiva 2 Definición de Planificación Estratégica de Recursos Humanos. Breve trasfondo histórico. Diapositiva 3 Ventajas y desventajas de la Planificación Estratégica de Recursos Humanos. Diapositiva 4 Un ejemplo de una empresa que lo implementó con éxito y cómo el proceso los benefició. Diapositiva 5 Definición de Reingeniería aplicada a los Recursos Humanos. Breve trasfondo histórico. Diapositiva 6 Ventajas y desventajas de la Reingeniería aplicada a los Recursos Humanos. Diapositiva 7 Un ejemplo de una empresa que lo implementó con éxito y cómo el proceso los benefició. Diapositiva 8 Definición de Resistencia al cambio. Breve trasfondo histórico. Diapositiva 9 Ventajas y desventajas de la Resistencia al cambio. Diapositiva 10 Un ejemplo de una empresa que se resistió al cambio y cómo el proceso la afectó. Diapositiva 11 Definición de tecnología y su impacto en las organizaciones Breve trasfondo histórico. Diapositiva 12 Ventajas y desventajas de la tecnología y su impacto en las organizaciones Diapositiva 13 Un ejemplo de una empresa que la implementó exitosamente y cómo el proceso los benefició. Diapositiva 14 Conclusiones ¿Cuál de ellas es más importante? ¿Por qué?

Question

Diapositiva 1 ﻿Una breve Introducción sobre la importancia de las nuevas tendencias organizacionales como: planificación estratégica de Recursos Humanos: reingeniería aplicada a Recursos Humanos; resistencia al cambio; y la tecnología y su impacto en las organizaciones. Objetivos de la presentación. ﻿Diapositiva 2 ﻿Definición de Planificación Estratégica de Recursos Humanos. Breve trasfondo histórico. ﻿Diapositiva 3 ﻿Ventajas y desventajas de la Planificación Estratégica de Recursos Humanos. Diapositiva 4 ﻿Un ejemplo de una empresa que lo implementó ﻿con éxito y cómo el proceso los benefició. ﻿Diapositiva 5 ﻿Definición de Reingeniería aplicada a los Recursos Humanos. Breve trasfondo histórico. ﻿Diapositiva 6 ﻿Ventajas y desventajas de la Reingeniería aplicada a los Recursos Humanos. Diapositiva 7 ﻿Un ejemplo de una empresa que lo implementó ﻿con éxito y cómo el proceso los benefició. ﻿Diapositiva 8 ﻿Definición de Resistencia al cambio. Breve trasfondo histórico. ﻿Diapositiva 9 ﻿Ventajas y desventajas de la Resistencia al cambio. Diapositiva 10 ﻿Un ejemplo de una empresa que se resistió ﻿al cambio y cómo el proceso la afectó. ﻿Diapositiva 11 ﻿Definición de tecnología y su impacto en las organizaciones Breve trasfondo histórico. ﻿Diapositiva 12 ﻿Ventajas y desventajas de la tecnología y su impacto en las organizaciones Diapositiva 13 ﻿Un ejemplo de una empresa que la implementó ﻿exitosamente y cómo el proceso los benefició. ﻿Diapositiva 14 ﻿Conclusiones ¿Cuál de ellas es más importante? ¿Por qué?

Accepted Answer

#### Slide 1
The importance of new organizational...

¡Tu solución está lista!

Estudia mejor, ¡ahora en español!