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  • Pregunta: Describa los cuatro pasos para diseñar un programa de capacitación efectivo (evaluación de necesidades-diseño-implementación-evaluación). Explique cómo funciona cada paso. un paso un párrafo por favor

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    Esta es la mejor manera de resolver el problema.
    Solución

    La formación y el desarrollo son muy importantes para los empleados en el lugar de trabajo. Este proceso ayuda a mejorar las habilidades de los empleados para que puedan brindar el más alto nivel de desempeño y enfocarse en el desarrollo de su carrer

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