Describa en detalle cómo mediría el éxito de un programa de compensación. Dé ejemplos de métricas que emplearía y explique por qué las usaría. ¿Cómo determinaría la validez de estas medidas? Sea muy específico aquí. Proporcione las fuentes académicas citadas.

Respuestas: Un plan de compensación efectivo satisface los supuestos para los trabajadores y los cumple. Al mismo tiempo, persigue la satisfacción general de las metas de una organización. Las medidas de compensación son significativas porque ayudan

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Pregunta: Describa en detalle cómo mediría el éxito de un programa de compensación. Dé ejemplos de métricas que emplearía y explique por qué las usaría. ¿Cómo determinaría la validez de estas medidas? Sea muy específico aquí. Proporcione las fuentes académicas citadas.
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