Pregunta: Describa el mejor líder que haya conocido personalmente o un líder favorito de la historia. Una novela o una película. Q2. De acuerdo con el marco interaccional, el comportamiento erectivo del líder depende de muchas variables. De ello se deduce que no existe una receta simple para el comportamiento efectivo del líder. ¿Significa esto que el liderazgo eficaz

Describa el mejor líder que haya conocido personalmente o un líder favorito de la historia. Una novela o una película.

Q2. De acuerdo con el marco interaccional, el comportamiento erectivo del líder depende de muchas variables. De ello se deduce que no existe una receta simple para el comportamiento efectivo del líder. ¿Significa esto que el liderazgo eficaz es simplemente una cuestión de opinión?

Q3. Explique cómo puede utilizar el conocimiento sobre cada uno de los siguientes para enriquecer los beneficios de sus propias experiencias de liderazgo actuales: A. Modelo de acción, observación y reflexión B. Las personas con las que interactúa y trabaja Q4.

La tasa base de incompetencia gerencial se estima entre 50 y 75 por ciento. Esto significa que la mayoría de los gerentes en posiciones de autoridad tienen dificultades para lograr que un grupo de personas trabaje en conjunto de manera efectiva para obtener resultados. ¿Qué opina sobre este porcentaje de gerentes incompetentes en su trabajo? Explica porque usted piensa de esa manera.

P5. ¿Cuáles son algunas de las medidas que podría usar para juzgar el desempeño de un Entrenador? ¿un profesor? ¿un estudiante? ¿Cuáles son las ventajas y desventajas de cada una de las medidas? ¿Qué impacto tendría el comportamiento del líder en cada una de estas medidas? 6. ¿Qué es la ética empresarial? ¿Cómo justifican las personas el comportamiento poco ético? ¿Qué es la responsabilidad social empresarial y la ciudadanía?