Describa cómo las organizaciones pueden construir un sistema de compensación equitativo, utilizando tanto la consistencia interna (evaluaciones de trabajo y grados de pago) como la competitividad externa (encuestas de salarios, política de pago, tasas de pago, contribuciones de los empleados). Comparta ejemplos para ilustrar su respuesta.

Question

Accepted Answer

Por favor considere darle me gusta a esta respuesta, ¡Gracias! Para establecer un programa de compensación justo y equitativo, los empleadores deben tener en cuenta tanto los factores internos como los datos del mercado externo. Puede reconocer las p

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