Pregunta: DENNIS TIENE UNA MALA SEMANA Caracteres: Dennis: un hombre afroamericano de 52 años y empleado del departamento de producción de ABC Manufacturing. Rosa—una mujer hispana y empleada desde hace mucho tiempo en el departamento de producción de ABC Manufacturing Jimmy: amigo de Dennis que trabaja en un puesto similar al de Dennis en Core Enterprises. Bryce:

DENNIS TIENE UNA MALA SEMANA

Caracteres:

Dennis: un hombre afroamericano de 52 años y empleado del departamento de producción de ABC Manufacturing.
Rosa—una mujer hispana y empleada desde hace mucho tiempo en el departamento de producción de ABC Manufacturing
Jimmy: amigo de Dennis que trabaja en un puesto similar al de Dennis en Core Enterprises.
Bryce: jefe de Dennis en ABC Manufacturing
Brad Hoffa, representante sindical de la Federación Internacional de Personas que Trabajan
Kate: una empleada del departamento de envíos de ABC Manufacturing
Penelope Palmer—abogada local de derecho laboral
Carlos—un empleado hispano en el departamento de producción de ABC Manufacturing
Henry: un empleado blanco en el departamento de producción de ABC Manufacturing.
Sara: una empleada del departamento de producción de ABC Manufacturing.

DÍA UNO: LUNES

10:00 a.m

En el taller de ABC Manufacturing, Dennis, un empleado afroamericano de 52 años, tiene la siguiente conversación con una compañera de trabajo hispana, Rosa, y su jefe, Bryce:

DENNIS: Oye, Rosa, ¿conoces a mi amigo Jimmy, que trabaja en Core Enterprises?

ROSA: Sí, es el tipo que hace el mismo trabajo que nosotros.

DENNIS: Sí, tiene exactamente el mismo trabajo. Bueno, él y yo estábamos hablando de negocios y dejó escapar cuánto dinero gana. ¿Quieres adivinar?

ROSA: No.

DENNIS: ¡$50,000!

ROSA: ¿Dólares?

DENNIS: ¡No, siclos! Sí, dólares. Además, tiene tres semanas de vacaciones pagadas. ¡Además, potencial de bonificación de cinco mil dólares y su seguro de salud es increíble!

ROSA: ¡¿Qué?! Estamos perdiendo el tiempo. Tenemos que pensar en formar un sindicato.

DENNIS: Cuéntame sobre eso. Cuando le dije a Jimmy cuánto dinero gano, se rió tanto que pensé que se le saldría la cerveza por la nariz. Dijo que estamos recibiendo salarios de esclavos y que si estuviéramos en cualquier otra empresa, estaríamos ganando mucho más dinero.

BRYCE: Hola, chicos, ¿de qué están hablando?

DENNIS: Nada, Bryce. Solo política.

BRYCE: Escucha, sabes que no me gusta que hables de sueldo. Provoca problemas y va en contra de nuestra política.

13:00

En su hora de almuerzo, Dennis revisa el correo electrónico de su empresa, donde encuentra un correo electrónico de Jimmy. Adjunto al correo electrónico hay una foto de una mujer desnuda con una leyenda divertida. Dennis lo reenvía a sus amigos varones en el departamento de envíos de ABC. Se produce un intercambio de correo electrónico "solo para adultos" entre los destinatarios del correo electrónico. Este tipo de actividad no es nueva para Dennis. Durante su descanso, Dennis también hace una llamada telefónica a Brad Hoffa, el representante sindical de la Federación Internacional de Personas que Trabajan, preguntando sobre posibles elecciones sindicales en ABC Manufacturing.

DÍA DOS: MARTES

11:30 am

Durante una reunión de personal sobre cuotas de producción, que incluye a Bryce, Rosa y otros trabajadores, Dennis saca a relucir el tema de los salarios. Surge la siguiente conversación:

DENNIS: Bryce, tengo un amigo que trabaja en Core Enterprises. ¿Usted los conoce?

BRYCE: Por supuesto, son nuestra competencia más dura.

DENIS: Correcto. Entonces, este amigo mío hace básicamente el mismo trabajo que yo, y dejó escapar cuánto dinero gana. ¡Todos los que estamos aquí merecemos un aumento!

BRYCE: Bueno, Dennis, no creo que este sea el momento apropiado para discutir eso. Entonces, continuando, si alguien puede mirar la columna 3 en el pizarrón. . .

DENNIS: Rosa, ¿cuánto ganas?

ROSA: $38,000.

DENNIS: Ja, muy mal. Los muchachos y yo ganamos $42,000, y siguen siendo salarios de esclavos. Rosa, incluso tienes antigüedad sobre nosotros. ¿Qué tienes que decir a eso, Bryce? ¡Realmente eres un nazi!

BRYCE: Espera, Dennis, sabes que hablar de salarios va en contra de nuestra política. Si realmente quiere hablar de salarios, tenemos que hacerlo más tarde en privado, no durante una reunión de producción de la empresa. Ok, todos de vuelta a la pizarra. Mira los números de la columna 3.

3:30 pm

Kate, una trabajadora de envíos, recibe sin darse cuenta el correo electrónico provocativo de Dennis y lo reenvía directamente a Bryce con una queja. Bryce se enoja mucho, ya que ha reprendido a Dennis en el pasado por usar el sistema informático de la empresa para enviar correos electrónicos "no aptos para el trabajo".

Bryce está realizando revisiones de desempeño esa semana para cada empleado que supervisa, por lo que decide revisar a Dennis esa tarde. En la revisión de desempeño, comienza regañando duramente a Dennis por enviar el correo electrónico. Luego le da a Dennis calificaciones bajas en la mayoría de los aspectos de su desempeño y lo envía de regreso al trabajo.

4:30 pm

Bryce realiza una revisión de desempeño con Carlos, un empleado hispano de manufactura con un historial de desempeño inadecuado. Durante la revisión del desempeño, Bryce le dice a Carlos que su desempeño es bueno y que debe seguir trabajando duro para evitar conflictos, a pesar de que el desempeño de Carlos ha sido terrible.

Después de realizar revisiones de desempeño esa tarde, Bryce se dio cuenta de que olvidó usar la rúbrica de evaluación de desempeño proporcionada por ABC Manufacturing, pero decidió que no era gran cosa.

8:00 pm

En casa después del trabajo, Dennis inicia sesión en el sistema de correo electrónico de ABC Manufacturing. Dennis teme que Bryce lo esté preparando para el despido, por lo que envía un correo electrónico a una abogada local de derecho laboral, Penelope Palmer, y busca su consejo sobre lo que debe hacer para proteger su trabajo.

DÍA TRES: MIÉRCOLES

09:30 am

Mientras Dennis está trabajando en la línea de producción, Bryce va al casillero de Dennis y encuentra el teléfono celular de Dennis. Bryce revisa la lista de llamadas telefónicas recientes y descubre que Dennis se comunicó con Brad Hoffa, con quien Bryce está familiarizado. Bryce revisa el teléfono de Dennis y encuentra un alijo de imágenes pornográficas. También revisa el correo electrónico de Dennis para ver si Dennis está hablando mal de ABC Manufacturing. Encuentra numerosos correos electrónicos a los empleados de la empresa que se quejan de los términos y condiciones de empleo. Bryce escribe rápidamente una lista de los nombres de estos empleados "desleales". Bryce se entera además de que Dennis ha estado en contacto con una abogada, Penelope Palmer. Lee toda la correspondencia entre Dennis y el abogado. Bryce guarda el teléfono y se apresura a volver al trabajo.

16:00

Bryce se encuentra con Dennis en el pasillo y lo confronta sobre el correo electrónico pornográfico enviado en la red interna de la empresa. Dennis se queja de que es solo una broma inofensiva y que solo se lo envió a los chicos "que pueden tomar una broma". Dennis se ríe y le dice a Bryce que la mayoría de las mujeres también envían fotos obscenas. Bryce responde que las mujeres en la empresa son más discretas, por lo que no es un problema. Bryce se enfada y amenaza a Dennis con el despido. Dennis le da a Bryce el dedo medio y se marcha furioso.

18:00

Bryce establece el calendario de fabricación para la próxima semana. Examina cuidadosamente la lista de empleados que encontró que estaban en comunicación con Dennis sobre la posible formación de un sindicato y los coloca deliberadamente en turnos difíciles o limita sus horas de trabajo. Incluye a Dennis en ese proceso. Bryce también revisa el manual del empleado y descubre que el uso de los sistemas informáticos de la empresa para acceder, retener o enviar imágenes pornográficas está sujeto a medidas disciplinarias. El manual también prevé la disciplina progresiva, indicando que un empleado no puede ser despedido por ofensas menores a menos que él o ella reciba una advertencia oral y dos escritas.

DÍA CUATRO: JUEVES

09 a.m

Después de una reunión de producción, cuando Dennis y Bryce están solos, se produce la siguiente conversación:

DENNIS: ¡Bryce! Tenemos un problema aquí.

BRYCE: ¿Qué es?

DENNIS: Mi amigo en Enterprises que hace exactamente mi mismo trabajo gana $50,000. Además, recibe tres semanas de vacaciones pagadas y una bonificación.

BRYCE: Solo cálmate. Le estamos pagando justamente, si no generosamente.

DENNIS: ¡Oh, tú -----, Bryce! Estoy recibiendo salarios de esclavos aquí.

BRYCE: Estás recibiendo lo que te mereces.

DENNIS: Me están jodiendo. ¡Quiero -----, Bryce!

BRYCE: Vas a recibir una carta de despido si sigues así.

DENIS: ¿Para qué? ¿Siendo usado y muy mal pagado?

BRYCE: ¡No puedes hablarle así a tu jefe!

DENNIS: -----, ¡Bryce!

12:00 pm

Bryce tiene otra revisión de desempeño con Henry, quien también es de manufactura. Esta vez, Bryce recuerda usar su rúbrica de evaluación del desempeño. La evaluación muestra que, objetivamente, Henry tiene el mejor desempeño en su trabajo entre sus compañeros de trabajo, ya que produce la mayoría de los productos y cumple con las especificaciones de calidad deseadas.

5:00 pm

Al final de la jornada laboral, algunos de los empleados de ABC Manufacturing conversan mientras salen del edificio. Henry se entera por Dennis que Sara, una empleada conocida por coquetear con Bryce regularmente, acaba de recibir el puesto que él había buscado durante años a pesar de que su desempeño, experiencia y antigüedad en ABC son inferiores a los de él.

Carlos, enojado, agita una hoja rosada en el aire y dice: “¿Ah, sí? ¡Al menos todavía tienes trabajo! Me despidieron por 'desempeño deficiente', a pesar de que me fue muy bien en mi evaluación de desempeño”.

Dennis comentó: "¿Quién querría trabajar aquí de todos modos?"

DÍA CINCO: VIERNES

Al comienzo de la jornada laboral, Bryce llama a Dennis a su oficina y le entrega una carta de despido. Dennis es escoltado por seguridad fuera del edificio. Más tarde ese día, después de beber varias cervezas y llamar a su madre, Dennis llama a su abogada, Penelope Palmer.

Una semana después, Penelope presenta una demanda por despido injustificado en el tribunal superior y presenta quejas tanto ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales como ante la agencia estatal de igualdad de oportunidades en el empleo.

1) Bryce les dice a sus empleados que hablar de salarios va en contra de la política de la empresa. Esta política es __________.

1. Ilegal, bajo el Título VII Legal, porque la legislación laboral no rige las prácticas comerciales internas de una empresa. Legal, bajo la excepción de buena fe y trato justo a la doctrina a voluntad Ilegal, según la Ley Nacional de Relaciones Laborales

2. Marcar pregunta para más tarde

   ¿Rosa podría presentar un reclamo contra ABC Manufacturing por qué tipo de discriminación?

   Solo género Edad y género Raza y género Género

3. Marcar pregunta para más tarde

   La sanción de Bryce a Dennis por enviar correos electrónicos sexualmente explícitos en el sistema de correo electrónico de la empresa puede estar sujeta a un reclamo ¿de qué tipo de discriminación?

   Solo género Solo edad Sexo y edad raza y edad

4. Marcar pregunta para más tarde

   La revisión de Bryce del teléfono de Dennis fue ____________.

   Ilegal, según la Ley Nacional de Relaciones Laborales Legal, como una investigación adecuada de un empleado de bajo rendimiento Legal, porque el teléfono estaba en propiedad de la empresa y Dennis no tiene derecho a la privacidad en el lugar de trabajo Ilegal, como una violación de la privacidad bajo la ley de responsabilidad civil