“Deberíamos oponernos a la manipulación de individuos con fines organizacionales, pero un grado de uniformidad social permite que las organizaciones funcionen mejor”. ¿Estás de acuerdo o en desacuerdo con esta afirmación? ¿Cuáles son las implicaciones para la cultura organizacional? Conversar.

Respuesta: Sí, estoy de acuerdo con la afirmación de que la cultura organizacional es una variable interviniente. Los empleados forman una percepción subjetiva general de la organización basada en factores como el grado de tolerancia al riesgo, el én

Resuelto “Deberíamos oponernos a la manipulación de individuos

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Pregunta: “Deberíamos oponernos a la manipulación de individuos con fines organizacionales, pero un grado de uniformidad social permite que las organizaciones funcionen mejor”. ¿Estás de acuerdo o en desacuerdo con esta afirmación? ¿Cuáles son las implicaciones para la cultura organizacional? Conversar.
“Deberíamos oponernos a la manipulación de individuos con fines organizacionales, pero un grado de uniformidad social permite que las organizaciones funcionen mejor”. ¿Estás de acuerdo o en desacuerdo con esta afirmación? ¿Cuáles son las implicaciones para la cultura organizacional? Conversar.
Esta es la mejor manera de resolver el problema.
Solución
Te mostramos cómo abordar esta pregunta.
Para empezar, reflexiona sobre si consideras que tener un sistema de uniformidad social dentro de una organización es beneficioso para su funcionamiento en comparación con la manipulación de individuos.
Respuesta: Sí, estoy de acuerdo con la afirmación de que la cultura organizacional es una variable interviniente. Los empleados forman una percepción subjetiva general de la organización basada en factores como el grado de tolerancia al riesgo, el én…
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