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Mira la respuestaMira la respuesta done loadingPregunta: Debe desarrollar una justificación y un procedimiento para identificar a las personas que se incluirán en un despido anticipado. Este debe utilizar algún proceso diferente a la antigüedad institucional directa y no debe ser el modelo particular proporcionado en el tema. 2. A continuación, debe defender este modelo y explicar por qué cree que es legal y no
Debe desarrollar una justificación y un procedimiento para identificar a las personas que se incluirán en un despido anticipado. Este debe utilizar algún proceso diferente a la antigüedad institucional directa y no debe ser el modelo particular proporcionado en el tema. 2. A continuación, debe defender este modelo y explicar por qué cree que es legal y no discriminatorio. 3. Describa cómo cree que su modelo sirve a la organización mientras es lo más justo posible para los empleados afectados.
- Esta es la mejor manera de resolver el problema.Solución
1. Procedimiento para la identificación de personas a incluir en un despido anticipado: Lo mejor para identificar a las personas para la reducción es clasificarlos a todos. El departamento de recursos humanos necesita crear una clasificación…
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