De acuerdo con la teoría de la atribución, ¿cuál de los siguientes sería un ejemplo de una causa situacional del desempeño de los empleados? a. Buena suerte b. esfuerzo de los empleados C. Trabajo duro d. Fuertes habilidades cuantitativas.

La respuesta correcta es la A. Buena suerte Explicación: La teoría de la atribución propone que las personas expliquen un resultado, comportamiento o evento en función de dos facto

Resuelto De acuerdo con la teoría de la atribución, ¿cuál de

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Pregunta: De acuerdo con la teoría de la atribución, ¿cuál de los siguientes sería un ejemplo de una causa situacional del desempeño de los empleados? a. Buena suerte b. esfuerzo de los empleados C. Trabajo duro d. Fuertes habilidades cuantitativas.
De acuerdo con la teoría de la atribución, ¿cuál de los siguientes sería un ejemplo de una causa situacional del desempeño de los empleados?
a. Buena suerte
b. esfuerzo de los empleados
C. Trabajo duro
d. Fuertes habilidades cuantitativas.
Esta es la mejor manera de resolver el problema.
Solución
La respuesta correcta es la A. Buena suerte Explicación: La teoría de la atribución propone que las personas expliquen un resultado, comportamiento o evento en función de dos facto…
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Pregunta: De acuerdo con la teoría de la atribución, ¿cuál de los siguientes sería un ejemplo de una causa situacional del desempeño de los empleados? a. Buena suerte b. esfuerzo de los empleados C. Trabajo duro d. Fuertes habilidades cuantitativas.

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