dar recompensas para animar a un empleado a continuar proporcionando trabajo de calidad y cantidad de producción es el último paso de un entrenamiento en el trabajo b evaluación del desempeño orientación c d entrenamiento fuera del trabajo

respuesta- Evaluación del desempeño de la opción B porque es una función muy importante de recursos humanos en la que él o ella mide el desempeño real de un empleado en func

Resuelto dar recompensas para animar a un empleado a continuar

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Pregunta: dar recompensas para animar a un empleado a continuar proporcionando trabajo de calidad y cantidad de producción es el último paso de un entrenamiento en el trabajo b evaluación del desempeño orientación c d entrenamiento fuera del trabajo
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un entrenamiento en el trabajo
b evaluación del desempeño
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Solución
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