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Mira la respuestaMira la respuesta done loadingPregunta: Dado que el desempeño se puede medir a nivel individual, de equipo de trabajo, de departamento, de planta, de unidad estratégica de negocios o de organización, ¿cómo especifica una empresa el nivel de agregación para la distribución de recompensas? aborde todos los aspectos de la pregunta y cite cualquier fuente externa según sea necesario.
Dado que el desempeño se puede medir a nivel individual, de equipo de trabajo, de departamento, de planta, de unidad estratégica de negocios o de organización, ¿cómo especifica una empresa el nivel de agregación para la distribución de recompensas? aborde todos los aspectos de la pregunta y cite cualquier fuente externa según sea necesario.
Esta es la mejor manera de resolver el problema.SoluciónLas decisiones sobre las recompensas se basan en el desempeño en varios niveles, como individuo, equipo de trabajo, departamento, etc. El nivel de agregación para el sistema de recompensas puede ser una base: Rendimiento individual El rendimiento del…
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