Pregunta: Cuando se trata de fomentar un lugar de trabajo inclusivo, ¿qué cree que es más importante para el desempeño y la efectividad: contratar seguidores con altos niveles de orientación al logro o diseñar actividades laborales para mejorar la autonomía, el dominio y el significado? Usando el modelo Rocket, ¿cuáles son los cambios que puede hacer una organización

Cuando se trata de fomentar un lugar de trabajo inclusivo, ¿qué cree que es más importante para el desempeño y la efectividad: contratar seguidores con altos niveles de orientación al logro o diseñar actividades laborales para mejorar la autonomía, el dominio y el significado?

Usando el modelo Rocket, ¿cuáles son los cambios que puede hacer una organización para disminuir el potencial de un liderazgo tóxico y crear equipos de alto rendimiento? Describelos.