Pregunta: Cuando Greenway Golf Course buscaba contratar a un asistente para llevar a los miembros hacia y desde el lobby y el campo de golf, un solicitante con problemas de visión presentó una solicitud y, según la Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990 ____, se permitió a la empresa rechazar legalmente a este solicitante. a.ley de estadounidenses con

Cuando Greenway Golf Course buscaba contratar a un asistente para llevar a los miembros hacia y desde el lobby y el campo de golf, un solicitante con problemas de visión presentó una solicitud y, según la Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990 ____, se permitió a la empresa rechazar legalmente a este solicitante.

a.ley de estadounidenses con discapacidades de 1990

b. cualificación profesional de buena fe

C. ley de alivio del desempleo

d. comité conjunto obrero-patronal

Un empleador no puede retener una promoción de un empleado debido a su raza, debido a la ____

a. comisión de igualdad de oportunidades en el empleo

b. ley de igualdad salarial de 1963

C. ley de alivio del desempleo

d. derechos civiles en 1964

Debido a ___, al empleador de Charlene se le permitió preguntarle si firmaría una renuncia a sus derechos legales bajo ADEA a cambio de un paquete de jubilación anticipada de la compañía.

a. ley de techo de cristal de 1991

b. ley de protección de beneficios para trabajadores mayores de 1990

C. ley de derechos civiles de 1991

d. ley de normas laborales justas

El ___ prohíbe que los empleadores discriminen a un solicitante con síndrome de Down.

a. acto de wagner

b. ley de normas laborales justas

C. ley de igualdad salarial de 196

d. estadounidenses con discapacidades de 1990

El departamento de recursos humanos llevó a cabo ___ para garantizar que la fuerza laboral de la empresa refleje y esté alineada con la composición racial y de género del mercado laboral relevante.

a. procedimiento de seleccion de empleados

b. análisis de utilización de la fuerza laboral

C. búsqueda en el registro federal

d. aviso de derecho a demandar

Un empleado que nació con fibrosis quística y tiene que tomar terapia respiratoria dos veces por semana es un ejemplo de ___

a. beneficiario de alojamiento quid pro quo

b. individuo discapacitado

C. contratista del gobierno

d. alguien que no está protegido por la ley de estadounidenses con discapacidades

A pesar de que Tara le ha pedido que no lo haga, el gerente de Tara constantemente le hace bromas y comentarios inapropiados. La semana pasada, agarró el hombro de Tara y frotó su entrepierna contra ella. Este comportamiento se considera ___

a. una orden ejecutiva

b. no confraternización

C. rehabilitacion vocacional

d. acoso sexual

Cuando el equipo de administración de Dan's Diner descubrió que solo el 20 % de los solicitantes afroamericanos aprobaron la nueva prueba para cocineros de comidas rápidas, pero el 80 % de los solicitantes caucásicos aprobaron la misma prueba, se preocuparon por ___ . Querían asegurarse de que no fueran discriminados contra una clase protegida de solicitantes.

a. validez

b. discriminación legítima

C. fiabilidad

d. impacto adverso

El deseo intencional del Sr. Foster de contratar a un hombre más joven, menos calificado y con menos experiencia en lugar de Jenna se considera ___

a. trato dispar

b. ambiente hostil

C. discriminación involuntaria

C. impacto adverso

Rita, que es caucásica, siente que es víctima de ___ debido al hecho de que el programa de acción afirmativa de su empleador brinda atención, capacitación y orientación adicionales a los empleados asiáticos.

a. Igualdad de Oportunidades en el Empleo

b. discriminación inversa

C. utilización de la fuerza laboral

d. un ambiente hostil