Pregunta: Cuando GK, una empresa que produce maquinillas de afeitar y accesorios de afeitado para hombres, pide a los supermercados que le den a sus nuevas maquinillas de afeitar espacio en los estantes y exhibidores especiales, está utilizando un: enfoque de fijación de precios. campaña publicitaria. estrategia de tirar. estrategia de empuje. estrategia de

Cuando GK, una empresa que produce maquinillas de afeitar y accesorios de afeitado para hombres, pide a los supermercados que le den a sus nuevas maquinillas de afeitar espacio en los estantes y exhibidores especiales, está utilizando un:

enfoque de fijación de precios.

campaña publicitaria.

estrategia de tirar.

estrategia de empuje.

estrategia de posicionamiento.

¿Cuál de las siguientes es una ventaja del proceso de orientación?

Permite a las empresas proporcionar formación en el puesto de trabajo a los empleados.

Permite a las empresas enseñar a los nuevos empleados tareas laborales específicas.

Permite a las empresas realizar valoraciones subjetivas de los empleados.

Permite a las empresas familiarizar a los nuevos empleados con la cultura predominante de la oficina.

Permite a las empresas contratar empleados actuales para puestos vacantes.

_____ se usa con mayor frecuencia para productos que los consumidores compran solo después de comprar y comparar precio, calidad y estilo.

Distribución esporádica

Distribución relajada

Distribución intensiva

distribución selectiva

Distribucion exclusiva

Si una empresa desarrolla una campaña publicitaria exclusivamente para un segmento de consumidores con cierto ingreso y educación, ¿cuál de las siguientes variables de segmentación está utilizando la empresa?

Geográfico

Demográfico

Etnográfico

conductista

Psicográfico

¿Cuál es la razón principal por la que la formación se considera una función vital de la gestión de recursos humanos?

Se utiliza para mejorar las habilidades de los empleados en sus puestos actuales y para prepararlos para una mayor responsabilidad.

Implica verificar la formación académica y la experiencia laboral previa de los empleados.

Familiariza a los empleados recién contratados en una empresa con colegas senior y los procedimientos generales de la empresa.

Se utiliza para evaluar el potencial de un candidato para un determinado tipo de trabajo y su capacidad para adaptarse a la cultura de una organización.

Permite a la gerencia obtener información detallada sobre la experiencia y las habilidades de un solicitante de empleo, las razones para cambiar de trabajo, las actitudes hacia el trabajo y una idea de si la persona encajaría en la empresa.

Si una cadena nacional de tiendas de sándwiches introduce un nuevo sándwich en el Medio Oeste para probar su estrategia de marketing antes de ofrecer el producto en todo el país, se encuentra en la etapa _____ del proceso de desarrollo del producto.

análisis de negocios

Prueba de mercado

prueba de concepto

proyección de ideas

comercialización

Cuando se utiliza un _____, una empresa intenta motivar a los mayoristas y minoristas para que pongan el producto a disposición de sus clientes.

estrategia de desnatado

estrategia para colocar precios

estrategia de atracción

estrategia de empuje

estrategia de marketing de prueba

La venta personal a los miembros del canal de marketing indica un _____.

estrategia para colocar precios

estrategia de posicionamiento

estrategia de marketing de prueba

estrategia de atracción

estrategia de empuje

Cuando una empresa establece un precio bajo para un nuevo producto para desalentar la entrada de la competencia al mercado, está utilizando la estrategia _____.

precios de penetración

precios psicológicos

precios simbólicos

precios dopados

precios pares/impares

Referencias

Lazar Inc., una empresa de software, ha comenzado a reclutar empleados potenciales de las facultades de ingeniería para cubrir sus vacantes de nivel de entrada. Con base en la información dada, ¿cuál de las siguientes observaciones es cierta?

La gerencia de Lazar está contratando a sus empleados de fuentes externas.

La gerencia de Lazar está comprometida con el proceso de orientación de los empleados.

La gerencia de Lazar está publicando listas internas de trabajo.

La gerencia de Lazar está ofreciendo pasantías.

La gerencia de Lazar está participando en el proceso de caza de cabezas.

En la unidad de fabricación de una empresa de neumáticos, el proceso de evaluación se centra principalmente en recompensar a los empleados sobre la base del ritmo al que realizan regularmente el trabajo. El proceso de evaluación se centra en el aspecto _____.

conocimiento

calidad

iniciativa

adaptabilidad

productividad

Venn Networks presentó recientemente su nuevo teléfono inteligente en una conferencia de prensa. Hubo un comunicado de prensa sobre el nuevo teléfono inteligente y todos los miembros de la alta dirección de la compañía interactuaron con los medios de comunicación durante esta conferencia. Venn Networks está utilizando la estrategia promocional de _____ en este escenario.

Prueba de mercado

publicidad

Venta personal

publicidad

distribución

¿Cuál de las siguientes es una de las principales ventajas de los salarios por pieza?

Hace hincapié en mejorar la calidad de los productos a expensas de la cantidad.

Proporciona incentivos para mejorar la productividad.

Es fácil de calcular ya que permanece fijo para cada empleado.

Requiere un gerente para supervisar el trabajo de los subordinados.

Está directamente asociado con las necesidades de autorrealización de un empleado.

¿Cuál de los siguientes es un costo no monetario asociado con la compra de un automóvil?

El registro del coche

Las tasas de interés en el préstamo de automóvil

Las cuotas mensuales del préstamo del coche.

El tiempo necesario para probar varios modelos de automóviles.

Los impuestos especiales pagados en el coche

Dynamix Computers inicialmente cobró un precio bajo por su nueva computadora y luego aumentó el precio después de ganar una gran participación de mercado. ¿Cuál de las siguientes estrategias de precios utilizó Dynamix Computers en este escenario?

Precios psicológicos

Precios simbólicos

Precios de penetración

Precios dopados

Precios de prestigio

¿Cuál de las siguientes afirmaciones es cierta sobre los planes de propiedad de acciones para empleados?

Crean un sentido de asociación entre una empresa y sus empleados.

Son aplicables sólo a los empleados de mayor antigüedad de una empresa.

Aumentan la posibilidad de bloqueos.

Reducen la moral y la productividad de los empleados.

Animan a los empleados a involucrarse en los rompehuelgas.

¿Cuál de las siguientes afirmaciones es cierta sobre los planes de propiedad de acciones para empleados?

Crean un sentido de asociación entre una empresa y sus empleados.

Son aplicables sólo a los empleados de mayor antigüedad de una empresa.

Aumentan la posibilidad de bloqueos.

Reducen la moral y la productividad de los empleados.

Animan a los empleados a involucrarse en los rompehuelgas.

Como los servicios generalmente se producen y consumen simultáneamente, generalmente se distribuyen a través de:

un mayorista

un minorista y un mayorista.

un agente.

canales indirectos.

canales de marketing directo.