Pregunta: ¿Cuándo es importante proporcionar controles y equilibrios en los sistemas de control? Grupo de opciones de respuesta cuando las medidas de control son objetivas cuando hay poca resistencia al control para fomentar el apoyo de los empleados a los sistemas cuando el control está altamente integrado con las funciones de planificación para verificar la

¿Cuándo es importante proporcionar controles y equilibrios en los sistemas de control?

Grupo de opciones de respuesta

cuando las medidas de control son objetivas

cuando hay poca resistencia al control

para fomentar el apoyo de los empleados a los sistemas

cuando el control está altamente integrado con las funciones de planificación

para verificar la precisión de los indicadores de desempeño

¿Cuándo es más probable que los intentos de controlar los procedimientos en el lugar de trabajo se vuelvan problemáticos y que los empleados se resistan al control?

Grupo de opciones de respuesta

cuando hay poca responsabilidad

cuando las circunstancias son inestables

cuando se enfocan en recompensas consistentes por un comportamiento consistente

cuando hay poca objetividad

cuando los empleados sienten que no son razonables