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  • Pregunta: ¿Cuáles son las fortalezas y debilidades asociadas con los siguientes métodos de selección: pruebas de capacidad cognitiva, pruebas de personalidad, pruebas de capacidad física, pruebas de integridad, pruebas de drogas, formularios de solicitud y currículums, biodatos, pruebas de muestras de trabajo, verificación de referencias y entrevistas? (Realice un

    ¿Cuáles son las fortalezas y debilidades asociadas con los siguientes métodos de selección: pruebas de capacidad cognitiva, pruebas de personalidad, pruebas de capacidad física, pruebas de integridad, pruebas de drogas, formularios de solicitud y currículums, biodatos, pruebas de muestras de trabajo, verificación de referencias y entrevistas? (Realice un análisis para respaldar sus hallazgos, citando al menos un recurso académico en formato APA). 2. ¿Cree que un restaurante de comida rápida como Arby's se beneficiaría de reducir la rotación de cocineros y cajeros? ¿Qué podría hacer razonablemente la empresa para alentar a los empleados a quedarse? ¿Qué problemas podrían surgir si los empleados se quedaran por períodos más largos de tiempo? (Realice un análisis para respaldar sus hallazgos, citando al menos un recurso académico en formato APA).

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    Esta es la mejor manera de resolver el problema.
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    Por favor dale me gusta respuestas 1. La prueba de capacidad cognitiva es un instrumento que se utiliza deliberadamente para evaluar las funciones cognitivas del candidato, como la erudición y la capacidad de razonamiento, durante el proceso de selec

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