Pregunta: ¿Cuál es la relación entre el desempeño laboral, la motivación, la capacidad y las limitaciones situacionales? ¿Cómo pueden los gerentes usar los principios básicos de necesidades y recompensas para motivar a los empleados? ¿Qué debería preocupar a los gerentes con respecto a las percepciones de equidad entre los empleados?