Pregunta: ¿Cuál de los siguientes no está cubierto por la Ley de Derechos Civiles de 1964? Todas las opciones de respuesta son correctas. Estado de Discapacidad carrera sexo Pregunta 2 Esta medida de representación

1. ¿Cuál de los siguientes no está cubierto por la Ley de Derechos Civiles de 1964?

   		Todas las opciones de respuesta son correctas.
   		Estado de Discapacidad
   		carrera
   		sexo

Pregunta 2

1. Esta medida de representación centrada en la diversidad evalúa hasta qué punto los puestos de gestión y liderazgo representan a la fuerza laboral en general.

   		estadísticas de flujo
   		estadísticas de concentración
   		matriz de calificación mínima
   		estadísticas de utilización

Pregunta 3

1. Este método de adjudicación de disputas laborales involucra a un tercero neutral que ayuda a resolver una disputa a través de un proceso totalmente voluntario.

   		juicios administrativos
   		mediación
   		arbitraje
   		resolución de disputas internas

Pregunta 4

1. Este tipo de relación laboral está marcada por intercambios económicos y da como resultado que los empleados vean a la organización como una fuente de resultados financieros bien definidos, y la organización vea a los empleados como una fuente de resultados laborales bien definidos.

   		Transnacional
   		Transaccional
   		Relacional
   		transformacional

Pregunta 5

1. El marco legal para la dotación de personal puede estar mejor representado por los estatutos ejecutivos, las prerrogativas legislativas y las agencias de ejecución judicial.

   Verdadero

   FALSO

Pregunta 6

1. Esta medida de representación centrada en la diversidad evalúa la proporción de solicitantes contratados entre diferentes grupos y puede utilizarse para evaluar posibles problemas en el proceso de selección.

   		estadísticas de flujo
   		estadísticas de utilización
   		matriz de calificación mínima
   		estadísticas de concentración

Pregunta 7

1. ¿Cuál de los siguientes es un ejemplo de una posible adaptación razonable?

   		proporcionando materiales de formación en varios idiomas
   		horario flexible para adaptarse a las fiestas religiosas
   		cambios de horario de trabajo para personas con discapacidad

Pregunta 8

1. El sistema de jurisprudencia en el sistema estadounidense de regulación laboral comenzó a mediados del siglo ^XX en respuesta a la demanda popular de una mayor coherencia entre jurisdicciones.

   Verdadero

   FALSO

Pregunta 9

1. El intercambio social se refiere a las interacciones sociales y emocionales en las que las partes hacen lo mínimo para cumplir con términos sociales bien especificados y buscan activamente fuentes externas de refuerzo para su posición.

   Verdadero

   FALSO

Pregunta 10

1. El empleo a voluntad puede dificultar que los empleadores logren flexibilidad en la dotación de personal porque dificulta el despido de empleados.

   Verdadero

   FALSO

Pregunta 11

1. Los términos de empleo explícitos pueden producir una relación laboral más transaccional, pero tienen la función positiva de reducir la probabilidad de incumplimiento de las expectativas.

   Verdadero

   FALSO

Pregunta 12

1. La ley estatutaria se deriva de estatutos escritos aprobados por cuerpos legislativos.

   Verdadero

   FALSO

Pregunta 13

1. Una ventaja clave de usar encuestas para evaluar las percepciones de diversidad en relación con las entrevistas es que las encuestas pueden sacar a la luz fácilmente problemas sobre los que los gerentes pueden no haber pensado en preguntar.

   Verdadero

   FALSO

Pregunta 14

1. La mayoría de las investigaciones sugieren que se exagera el papel de los supervisores y que tienen poca influencia en la naturaleza de la relación empleador-empleado.

   Verdadero

   FALSO

Pregunta 15

1. El empleo a voluntad no es absoluto y está limitado por los acuerdos de negociación colectiva, los contratos implícitos y la ley de discriminación laboral.

   Verdadero

   FALSO

Pregunta 16

1. La inclusión se refiere a la representación de la fuerza laboral disponible en la organización, mientras que la diversidad se refiere a las formas en que la cultura crea un entorno abierto y de apoyo para personas de diversos orígenes.

   Verdadero

   FALSO

Pregunta 17

1. Este término se utiliza para describir políticas centradas en tratar a todas las personas de manera similar sin que las políticas den ventaja a ningún grupo demográfico.

   		gestión de la diversidad
   		acomodación razonable
   		impacto dispar
   		Igualdad de Oportunidades en el Empleo

Pregunta 18

1. La clave para una refutación exitosa en un caso de trato desigual es ________.

   		proporcionar razones no discriminatorias para la(s) práctica(s) en cuestión
   		para probar el impacto adverso
   		para probar la discriminación
   		para mostrar la presencia de un "motivo mixto"

Pregunta 19

1. Las diferencias en la representación de grupos entre ocupaciones o niveles de gestión reveladas a través de las estadísticas de concentración pueden mostrar problemas con las prácticas internas de reclutamiento o promoción.

   Verdadero

   FALSO

Pregunta 20

1. El principio del derecho consuetudinario que establece que, en ausencia de un contrato en contrario, el empleador o el empleado pueden rescindir la relación laboral en cualquier momento se llama ________.

   		empleo a voluntad
   		un decreto de consentimiento
   		Igualdad de Oportunidades en el Empleo
   		acción afirmativa