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Mira la respuestaMira la respuesta done loadingPregunta: ¿Cuál de los siguientes es un ejemplo de compensación directa? a. Flexibilidad b. Apoyo organizativo C. Programas de reconocimiento de empleados d. incentivos La teoría de la expectativa de la motivación afirma que se dice que los elementos del paquete de compensación de un empleado tienen _____ cuando el alto desempeño del empleado conduce a recompensas
¿Cuál de los siguientes es un ejemplo de compensación directa?
a. Flexibilidad
b. Apoyo organizativo
C. Programas de reconocimiento de empleados
d. incentivos
La teoría de la expectativa de la motivación afirma que se dice que los elementos del paquete de compensación de un empleado tienen _____ cuando el alto desempeño del empleado conduce a recompensas monetarias que son valoradas.
a. locus de control b. valor C. mediación d. valencia Los empleados se clasifican como exentos o no exentos en:
a. Título 7 de la Ley de Derechos Civiles de 1964. b. la Ley de Igualdad Salarial de 1963. C. la Ley de Normas Laborales Justas. d. la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo. ¿Cuál de los siguientes es un factor interno que influye en las tasas de pago?
a. Requerimientos legales b. Condiciones del mercado laboral C. Costo de la vida d. El valor de un trabajo Las cláusulas de los contratos laborales que prevén ajustes trimestrales en los salarios por costo de vida en función de los cambios en el índice de precios al consumidor se denominan _____.
a. cláusulas de indemnización b. cláusulas de arbitraje C. cláusulas de oro d. cláusulas de escaleras mecánicas _____ es el proceso sistemático de determinar el valor relativo de los trabajos para establecer qué trabajos deben pagarse más que los demás dentro de una organización.
a. El enriquecimiento del trabajo b. Integración laboral C. Evaluación del trabajo d. Ampliación del trabajo ¿Cuál de las siguientes es una ventaja del sistema de clasificación de puestos de evaluación de puestos?
a. Indica las diferencias en el grado de importancia que pueden existir entre puestos de trabajo. b. Se puede utilizar en un gran número de trabajos. C. Su simplicidad lo hace ideal para que lo usen las pequeñas empresas. d. Su precisión lo convierte en una medida muy precisa del valor de cada trabajo. ¿En cuál de los siguientes sistemas de evaluación de puestos se clasifican y agrupan los puestos según una serie de grados predeterminados?
a. El sistema de clasificación de puestos b. El sistema de puntos C. El sistema de clasificación de puestos d. El método del perfil de Hay ¿Cuál de los siguientes sistemas de evaluación de puestos utiliza el conocimiento, la actividad mental y la responsabilidad para evaluar los puestos ejecutivos y gerenciales?
a. El sistema de clasificación de puestos b. La matriz BCG C. El sistema de puntos d. El método del perfil de Hay La relación entre el valor relativo de los puestos de trabajo y sus tasas de pago se puede representar por medio de un _____.
a. mapa de flujo de valor b. curva salarial C. mapa de proceso d. Gráfico de gantt _____ se definen como grupos de trabajos dentro de una clase particular a los que se les paga la misma tarifa.
a. Curvas salariales b. Grados de pago C. Niveles de evaluación de puestos d. Grupos de valoración de obra _____ son tasas de pago por encima del máximo del rango de pago.
a. Tasas del círculo azul b. Tasas de círculo blanco C. Tarifas círculo verde d. Tasas de círculo rojo _____ simplemente colapsa muchos grados salariales tradicionales en unos pocos grupos salariales amplios.
a. Codeterminación b. Compresión de la tasa de pago C. banda ancha d. inversión salarial El _____ contiene disposiciones sobre tasas de salarios mínimos, pago de horas extras y trabajo infantil.
a. Ley de derechos civiles de 1964 b. Ley de salarios mínimos de 1948 C. Ley de Igualdad Salarial de d. Ley de normas laborales justas ¿Cuál de los siguientes es cierto acerca de la compresión de la tasa de pago?
a. Significa que las diferencias entre los trabajos de baja y alta remuneración disminuyen. b. Se trata en gran medida de una preocupación externa por la equidad salarial. C. La compresión salarial ocurre cuando grupos de trabajos dentro de una clase en particular reciben la misma tarifa. d. Las razones por las que se produce la compresión de la tasa de pago suelen estar basadas en el gobierno y no en el mercado. 
Esta es la mejor manera de resolver el problema.SoluciónRespuesta: 1) incentivos La compensación directa es lo que el empleado recibe directamente del lugar de trabajo que incluye sueldo o salario, bonos, compensaciones, bonos, etc. Estas compensaciones son generalmente regulares y consistentes. 2) Instru…
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