Pregunta: ¿Cuál de los siguientes es cierto sobre la compensación de la alta dirección? Los comités de compensación están trabajando con las juntas directivas y los directores ejecutivos para separar el salario del desempeño porque no es justo responsabilizar únicamente a los altos ejecutivos por el desempeño de la empresa. Las partes interesadas otorgan ventajas a la

¿Cuál de los siguientes es cierto sobre la compensación de la alta dirección?

Los comités de compensación están trabajando con las juntas directivas y los directores ejecutivos para separar el salario del desempeño porque no es justo responsabilizar únicamente a los altos ejecutivos por el desempeño de la empresa.

Las partes interesadas otorgan ventajas a la alta dirección y un trato especial por hacer un buen trabajo.

Muchas empresas están tratando de alinear la compensación del CEO con el desempeño.

Si una empresa tiene un desempeño deficiente, el director ejecutivo recibe un pago más alto para motivarlo a trabajar más duro para mejorar el desempeño.

Los accionistas y las partes interesadas clave apoyan el pago de salarios más altos a los directores ejecutivos porque reconocen la importancia de un liderazgo capaz.