Pregunta: ¿Cuál de las siguientes es una ventaja de proporcionar beneficios en lugar de compensación en efectivo? a. Es más sencillo pagar la compensación en beneficios que en efectivo b. Los empleados más jóvenes dan más importancia a los beneficios que a la compensación en efectivo C. Todas las empresas que brindan beneficios se vuelven elegibles para exenciones de

Es más sencillo pagar la compensación en beneficios que en efectivo

Los empleados más jóvenes dan más importancia a los beneficios que a la compensación en efectivo

Todas las empresas que brindan beneficios se vuelven elegibles para exenciones de impuestos por parte de agencias estatales y federales.

Los empleadores pueden armar paquetes de beneficios creativos que les den una ventaja competitiva