¿Cuál de las siguientes es una desventaja de una cláusula compromisoria obligatoria en un contrato de trabajo? Grupo de opciones de respuesta Los empleados tienen la desventaja de que esencialmente se les cierran los tribunales para los casos bajo el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964. Se impide que la Comisión de Igualdad de Oportunidades en

La comisión de igualdad de oportunidades en el empleo tiene prohibido entablar su propia acción coe

Resuelto ¿Cuál de las siguientes es una desventaja de una

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Pregunta: ¿Cuál de las siguientes es una desventaja de una cláusula compromisoria obligatoria en un contrato de trabajo? Grupo de opciones de respuesta Los empleados tienen la desventaja de que esencialmente se les cierran los tribunales para los casos bajo el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964. Se impide que la Comisión de Igualdad de Oportunidades en
¿Cuál de las siguientes es una desventaja de una cláusula compromisoria obligatoria en un contrato de trabajo?
Grupo de opciones de respuesta
Los empleados tienen la desventaja de que esencialmente se les cierran los tribunales para los casos bajo el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964.
Se impide que la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo busque una reparación específica para las víctimas de un empleado.
Los empleadores sufren por tener más casos de discriminación en los tribunales.
La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo tiene prohibido iniciar su propia acción coercitiva contra un empleador.
Esta es la mejor manera de resolver el problema.
Solución
La comisión de igualdad de oportunidades en el empleo tiene prohibido entablar su propia acción coe…
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