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  • Pregunta: ¿Cuál de las siguientes NO es una de las formas de medir la eficacia estratégica de recursos humanos? (Puntos: 1) Retorno de la inversión Prueba de efectividad de precio Valor economico añadido cuadros de mando integrales Pregunta 2. 2. El entrenamiento, la tutoría, el intercambio de

    ¿Cuál de las siguientes NO es una de las formas de medir la eficacia estratégica de recursos humanos? (Puntos: 1)
    Retorno de la inversión
    Prueba de efectividad de precio
    Valor economico añadido
    cuadros de mando integrales
    Pregunta 2. 2. El entrenamiento, la tutoría, el intercambio de habilidades y experiencias, y la promoción de un ambiente de trabajo amigable son todas formas de ________________. (Puntos: 1)
    Comportamientos de ciudadanía organizacional
    Actitudes positivas
    Compromiso de trabajo
    Compromiso organizacional
    Pregunta 3. 3. ¿Cuál de los siguientes es uno de los enfoques para la planificación estratégica de recursos humanos? (Puntos: 1)
    Pronóstico de inventario
    Análisis ambiental
    Análisis del presupuesto del proyecto
    Jefe de operaciones
    Pregunta 4. 4. ¿Cuáles son los dos tipos principales de pruebas de empleo? (Puntos: 1)
    Logros y habilidades
    Aptitud y logro
    Aptitud y comprensión
    Logros y conocimientos y habilidades.
    Pregunta 5. 5. ______ se refiere a una forma más explícita de acoso en la que el miembro de la organización que acosa puede exigirle al miembro acosado que intercambie favores sexuales en contra de su voluntad. (Puntos: 1)
    Ambiente de trabajo hostil
    Quid pro quo
    trato desigual
    Impacto dispar
    Pregunta 6. 6. ______ identifica las características del trabajo a realizar en términos de las tareas, deberes y responsabilidades a cumplir. (Puntos: 1)
    Planificación del trabajo
    Diseño de trabajo
    Una descripción del trabajo
    Una especificación de trabajo
    Pregunta 7. 7. ¿Cuál de las siguientes
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    Esta es la mejor manera de resolver el problema.
    Solución

    Valor economico añadido Comportamientos de ciudadanía organizacional …

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