Pregunta: Costos de Pago por Longevidad y Pago por Mérito En el Capítulo 3, aprendimos que los aumentos salariales por mérito pueden crear una carga de costos para los empleadores porque estos aumentos se trasladan al salario base. Con referencia a la tabla 3-9, en la que se enumera el salario anual de Emily Hopkins a fines de 2016, era de $60 000 y el de Brian

Costos de Pago por Longevidad y Pago por Mérito

En el Capítulo 3, aprendimos que los aumentos salariales por mérito pueden crear una carga de costos para los empleadores porque estos aumentos se trasladan al salario base. Con referencia a la tabla 3-9, en la que se enumera el salario anual de Emily Hopkins a fines de 2016, era de $60 000 y el de Brian Williams era de $45 000, responda las siguientes tres preguntas.

1. Bajo un sistema de pago por mérito, calcule el salario de Emily con base en un aumento anual del 6 por ciento hasta el año 2020. Para Brian, aplique una tasa de aumento anual del 4 por ciento. ¿Cuáles son sus salarios ajustados para cada año?

2. Supongamos que ambos empleados alcanzaron las tasas de pago máximas para sus trabajos en 2016. Bajo un sistema de pago por longevidad , calcule los pagos anuales por longevidad para cada empleado hasta el año 2020. Utilizando una tasa del 5 por ciento para cada uno, ¿cuál será el pago anual? aumenta la cantidad a? ¿Cuáles serán sus salarios base a finales de 2020?

Bajo un escenario de sistema de pago por mérito , supongamos que el objetivo es proporcionar a Emily y Brian los mismos aumentos salariales anuales medidos en dólares, solo para 2017. Se ha determinado que la tasa de aumento anual de Emily será del 5 por ciento. ¿Cuál debería ser la tasa para Brian? Después de aplicar los montos del aumento, ¿cuáles serán los nuevos salarios de Emily y Brian a fines de 2017?