Pregunta: Connor Riley acababa de recibir una oferta de trabajo de CISCO Systems, con sede en San José, California. Riley estaba cursando una maestría en administración y sistemas de información en la Universidad de California, Berkeley. Después de recibir su oferta, Riley tuiteó: “¡Cisco me acaba de ofrecer un trabajo! Ahora tengo que sopesar la utilidad de un cheque

Connor Riley acababa de recibir una oferta de trabajo de CISCO Systems, con sede en San José, California. Riley estaba cursando una maestría en administración y sistemas de información en la Universidad de California, Berkeley. Después de recibir su oferta, Riley tuiteó: “¡Cisco me acaba de ofrecer un trabajo! Ahora tengo que sopesar la utilidad de un cheque de pago gordo contra el viaje diario a San José y el odio al trabajo”. No pasó mucho tiempo antes de que Riley recibiera un tuit de respuesta de alguien que afirmaba ser un empleado de Cisco. Decía: “¿Quién es el gerente de contratación? Estoy seguro de que les encantaría saber que odiarás el trabajo. Aquí en Cisco estamos versados en la Web”. Después de todo, Riley no trabaja en Cisco. Aunque la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB, por sus siglas en inglés) protege el uso de Facebook y Twitter como equivalentes a los dispensadores de agua modernos, existen límites sobre qué discurso está protegido en las redes sociales. Los empleados pueden usar las redes sociales para comunicarse entre ellos sobre las condiciones de trabajo, por ejemplo. Sin embargo, existen límites claros para las publicaciones en las redes sociales que sean abusivas, se dirijan a individuos, revelen secretos de la empresa, etc. Los límites entre la expresión protegida y los puestos que podrían dejar a los empleados sujetos a medidas disciplinarias siguen siendo un área gris de la legislación laboral. Los empleados deben tener cuidado cuando tuitean, y los empleadores deben tener políticas claras que se ajusten a las pautas emergentes establecidas por los tribunales y la NLRB.

1) Si fueras el juez en el caso de Riley, ¿cómo fallarías?