Pregunta: Compensación: La siguiente es una pregunta sobre compensación y beneficios. Complétalo después de leer el artículo a continuación. Pregunta: Clasifique los beneficios discrecionales por orden, comenzando con los que probablemente eliminaría hasta los que probablemente descartaría. Debe hacer referencia a la lista de beneficios discrecionales en su libro de

Compensación:

La siguiente es una pregunta sobre compensación y beneficios. Complétalo después de leer el artículo a continuación.

Pregunta:

Clasifique los beneficios discrecionales por orden, comenzando con los que probablemente eliminaría hasta los que probablemente descartaría. Debe hacer referencia a la lista de beneficios discrecionales en su libro de texto (Compensación por Milkovich 12.ª edición) y también puede obtener ideas de Starbucks leyendo la captura de pantalla incluida arriba.

Requisitos:

En al menos 2 párrafos (al menos 300 palabras), explique claramente sus opciones y cuánto podría afectar esto su decisión de aceptar un trabajo con o sin algunos de estos beneficios.

SE NECESITAN REFERENCIAS (MÍNIMO 2 REFERENCIAS DE CALIDAD) GRACIAS.

Artículo:

El viernes, se anunció que Starbucks agregará a su grupo de beneficios para empleados a medida que los trabajadores reciban una serie de beneficios adicionales. El gigante del café informó al público que aflojará el código de vestimenta, dará comida gratis a los empleados y aumentará su salario. Esto se suma a la variedad de beneficios que también reciben los empleados de Starbucks, como la posibilidad de obtener una educación universitaria en línea y disponibilidad de cobertura de salud después de trabajar 20 horas o más a la semana. Con respecto a los aumentos de sueldo antes mencionados, Starbucks comentó que tanto los supervisores como los baristas los recibirán. La compañía siempre ha sido una defensora de los beneficios para los empleados y mejores salarios. La tarifa actual por hora de un barista en la empresa supera los nueve dólares la hora, una tarifa que es superior a buena parte del salario mínimo del país e igual al extremo superior del mismo. Convertirse en barista en Starbucks es un puesto muy buscado, o al menos eso dicen los números. La empresa recibe hasta cuatro millones de solicitudes cada año para el puesto, menos del dos por ciento de las cuales obtienen el puesto. Además del aumento salarial anunciado, los empleados de Starbucks también recibirán otros beneficios nuevos. El código de vestimenta de la cadena ha sido modificado para ser más indulgente, permitiendo la exhibición de tatuajes siempre que sean apropiados y no estén en el cuello o la cara. Las bufandas y las corbatas vibrantes ahora también son aceptables junto con la ropa de mezclilla negra. Es probable que los tatuajes se aborden después de una gran petición de empleados para revisar la política. Todos estos cambios se describieron específicamente en una infografía que Starbucks distribuyó la semana pasada en un esfuerzo por mostrar a los empleados la vestimenta adecuada teniendo en cuenta las nuevas políticas. Además de eso, si los empleados así lo desean, ahora también pueden recibir un pastel gratis por cada turno. Estos nuevos beneficios se suman a la lista de beneficios que reciben los empleados por trabajar en las cafeterías. La compañía anunció en junio que mejoraría su capacidad para brindar educación superior a los empleados. Más de 100 000 empleados recibieron la posibilidad de graduarse de la Universidad Estatal de Arizona a través de un curso en línea que les permite elegir entre una amplia variedad de títulos. El curso por persona tiene un valor de $10.000. Los trabajadores de Starbucks que trabajan más de 20 horas semanales también son elegibles para recibir beneficios de salud. Los empleados de Starbucks recibirán la mayoría de estos nuevos beneficios a partir del lunes 20 de octubre. Los cambios de política, como el código de vestimenta y comida gratis, se implementarán de inmediato. Sin embargo, el aumento salarial requerirá un poco más de trámites burocráticos antes de su debut. En el comunicado de prensa oficial de la empresa, afirmaron que los cambios relacionados con el pago se promulgarán a principios de 2015, centrándose en los paquetes individuales. Se espera que los gerentes de los empleados se acerquen a ellos a principios de enero para discutir aumentos. Dado que los trabajadores tienen diversos grados de participación en la empresa, Starbucks espera que cada caso sea individualizado para garantizar aumentos salariales justos en toda la empresa. por Brett Stewart

Gracias.