Pregunta: compensación de sujeto 26- ¿Cuál de los siguientes individuos posee la competencia de "características personales"? Seleccione uno: a. Jake demuestra una integridad intransigente hacia los valores de la empresa. b. Joshua posee habilidades de liderazgo. C. Eric trabaja con respeto en entornos multiculturales. d. Katie trabaja constantemente para mejorar la

compensación de sujeto

26-

¿Cuál de los siguientes individuos posee la competencia de "características personales"?

Seleccione uno:

a. Jake demuestra una integridad intransigente hacia los valores de la empresa.

b. Joshua posee habilidades de liderazgo.

C. Eric trabaja con respeto en entornos multiculturales.

d. Katie trabaja constantemente para mejorar la interacción con el cliente.

mi. Lisa muestra interés en el desarrollo de los demás.

27-

La estructura salarial jerárquica es diferente de la estructura salarial igualitaria en que:

Seleccione uno:

a. estructura salarial jerárquica apoya un ajuste que está débilmente acoplado.

b. las diferencias salariales entre los niveles de una estructura salarial jerárquica son pequeñas.

C. La estructura salarial jerárquica pone mayor énfasis en el desempeño individual que en el desempeño del equipo.

d. La estructura salarial jerárquica alienta a los empleados a esperar un trato igualitario independientemente del desempeño.

mi. la estructura de trabajo en una estructura salarial jerárquica tiene menos niveles.

28-

Cuando el análisis de puestos se realiza con fines de compensación, los datos recopilados deben centrarse en:

Seleccione uno:

a. aumentar el número de tareas diferentes que realiza un empleado

b. revisión de inventarios de tareas

C. monitorear el desempeño del titular del trabajo

d. proporcionar capacitación a los titulares de puestos de trabajo

mi. establecer similitudes y diferencias laborales

29-

_____ son las normas y valores compartidos que un grupo de personas comparten en común

Seleccione uno:

a. Selección

b. Cultura

C. sesgo

d. Cognición

mi. Reclutamiento

30-

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre la competitividad externa es verdadera?

Seleccione uno:

a. La competitividad externa se refiere a la compensación total pagada por un empleador a un empleado.

b. La competitividad externa se refiere a la remuneración de una organización en relación con otras organizaciones.

C. La competitividad externa se refiere a las relaciones de pago entre los empleados de una organización.

d. La competitividad externa se refiere a la asignación presupuestaria de un departamento en relación con otros departamentos de una organización.

mi. La competitividad externa se refiere a la competitividad entre los empleados de una organización.