¿Comparar y contrastar la idea de recompensas extrínsecas e intrínsecas con la teoría de la motivación de dos factores de Herzberg? ¿La idea de recompensas intrínsecas y extrínsecas está de acuerdo en principio con Herzberg o no? ¿Con qué eficacia ha visto que se utilizan las recompensas intrínsecas y extrínsecas en el lugar de trabajo?

Question

Accepted Answer

La teoría de la motivación de dos factores de Herzberg dice que los empleados están satisfechos por dos factores: Factores de higiene: necesidades fisiológicas, salario, beneficios, estatus. Factores motivacionales: reconocimiento, logro, crecimiento

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