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  • Pregunta: Comente si ve o no algún problema con las políticas de beneficios de una empresa a continuación: El administrador de un plan de seguro de salud grupal informa lo siguiente: 1) Un nuevo empleado se inscribió en un seguro médico el mes pasado. Hace dos años recibió tratamiento por cáncer de próstata, por lo que le dijimos que no cubriríamos ningún costo

    Comente si ve o no algún problema con las políticas de beneficios de una empresa a continuación:

    El administrador de un plan de seguro de salud grupal informa lo siguiente:

    1) Un nuevo empleado se inscribió en un seguro médico el mes pasado. Hace dos años recibió tratamiento por cáncer de próstata, por lo que le dijimos que no cubriríamos ningún costo relacionado con esta afección durante sus primeros dos años en el trabajo.

    2) Estamos cobrando más por las primas a los empleados que tienen antecedentes familiares de problemas de salud graves. Es justo que los usuarios potenciales de atención médica paguen más por su seguro de salud.

    3) Debido a los altos costos asociados con el parto, requeriremos que los empleados paguen un deducible adicional de $200 antes de que se cubran los gastos del parto.

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    Esta es la mejor manera de resolver el problema.
    Solución

    Todas estas decisiones no son justas El primero. Se menciona que había recibido tratamiento por cáncer de próstata dos años antes. Normalmente, en un programa de seguro médico, las enfermedades preexistentes no están cubiertas. Pero cuando un emplead

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