Pregunta: Charla de Ted: el rompecabezas de la motivación Para el debate Responda a las dos preguntas siguientes en su publicación inicial. ¿Le pareció sorprendente la charla de Pink? ¿Por qué o por qué no? Pink concluye: Hay un desajuste entre lo que sabe la ciencia y lo que hacen las empresas. Esto es lo que la ciencia sabe. Uno: Esas recompensas del siglo XX, esos

Charla de Ted: el rompecabezas de la motivación Para el debate Responda a las dos preguntas siguientes en su publicación inicial. ¿Le pareció sorprendente la charla de Pink? ¿Por qué o por qué no? Pink concluye: Hay un desajuste entre lo que sabe la ciencia y lo que hacen las empresas. Esto es lo que la ciencia sabe. Uno: Esas recompensas del siglo XX, esos motivadores que creemos que son una parte natural de los negocios, funcionan, pero solo en un rango sorprendentemente estrecho de circunstancias. Dos: Esas recompensas si-entonces a menudo destruyen la creatividad. Tres: el secreto del alto rendimiento no son las recompensas y los castigos, sino ese impulso intrínseco invisible: el impulso de hacer las cosas por sí mismas. El impulso de hacer las cosas porque importan. ¿Cómo cree que los gerentes pueden usar este conocimiento para motivar a sus empleados? ¿Cómo utilizará este conocimiento en sus propias actividades?