Pregunta: CASO – Yo Indian General Navigation and Railway Co. Ltd. lleva a cabo un negocio de transporte por aguas interiores y mantiene una gran cantidad de muelles, embarcaderos, descensos, etc., en diferentes estaciones fluviales de la India. Uno de esos conjuntos está en Dhobi en Assam, donde se emplean muchos trabajadores. Estos hombres cargan y descargan los

CASO – Yo

Indian General Navigation and Railway Co. Ltd. lleva a cabo un negocio de transporte por aguas interiores y mantiene una gran cantidad de muelles, embarcaderos, descensos, etc., en diferentes estaciones fluviales de la India. Uno de esos conjuntos está en Dhobi en Assam, donde se emplean muchos trabajadores. Estos hombres cargan y descargan los barcos de la Compañía y ayudan a transbordar mercancías de los vagones de ferrocarril a los barcos y viceversa. La empresa era una empresa de utilidad pública y las personas empleadas en ella eran "obreros" en virtud de la Ley de Conflictos Laborales de 1947. Había dos sindicatos de trabajadores en el establecimiento.

El 31 de octubre de 1986, ambos sindicatos dieron un aviso exigiendo una bonificación del 20 por ciento y dos meses de salarios totales promedio como ex gratia para el año contable 1984-85. La Compañía rechazó la demanda. Acto seguido, los trabajadores recurrieron a varios actos de indisciplina, lentitud y persistente negativa a trabajar horas extras. Como resultado de lo cual la Compañía despidió a ocho empleados, luego de formular cargos en su contra y de darles oportunidad a cada uno de ser escuchados.

El 15.11.986 ambos sindicatos notificaron avisos de huelga a la empresa. El Oficial de Conciliación interfirió pero no se llegó a ningún acuerdo entre la empresa y los Sindicatos. En consecuencia, envió un informe de falla al gobierno correspondiente. Mientras tanto, durante la tendencia de conciliación ante el Oficial de Conciliación, un gran número de trabajadores se declararon en huelga el 26.11.1986. Entraron por la fuerza en los muelles de la Compañía y otros lugares de trabajo, y obstruyeron el trabajo de los trabajadores leales. El 27 de noviembre de 1986, el juez de distrito dictó una orden en virtud del Código de Procedimiento Penal para mantener la ley y el orden. La Compañía declaró un cierre patronal en el mismo día. El 10.12.1986 los sindicatos suspendieron la huelga. La Compañía levantó el cierre patronal el 15.12.1986. La Compañía despidió a los trabajadores que alegaba haber obstruido a los trabajadores leales durante la huelga. El 21 de diciembre de 1986, 37 trabajadores fueron condenados por violación de la orden del juez de distrito. El 22.12.1986 la Sociedad los despidió.

Preguntas:

a) ¿La empresa puede despedir legalmente a los trabajadores por adoptar tácticas de lentitud? De tal manera, indique brevemente el procedimiento.
b) ¿Es legal la huelga declarada por los trabajadores el 26.11.1986?
c) ¿Tienen los trabajadores derecho al salario por el período de huelga y paro?
d) Es legal el auto de sobreseimiento dictado por la Sociedad el 22.12.1986, un día después de la condena por el Juez de Distrito.
e) ¿Cuál es el recurso disponible para los trabajadores agraviados por la orden de despido de la Compañía en virtud de la Ley de Conflictos Laborales de 1947?