Pregunta: CASO OBJETIVO /// Politiqueo Karen Whitmore va a ser promovida en dos meses. Será reemplazada por uno de sus subordinados, Jim Green o Lisa Fesco. Tanto Jim como Lisa saben que están compitiendo por el ascenso. Sus años de experiencia y la calidad y cantidad de trabajo son casi iguales. A continuación se muestra parte del comportamiento político que cada uno

CASO OBJETIVO /// Politiqueo Karen Whitmore va a ser promovida en dos meses. Será reemplazada por uno de sus subordinados, Jim Green o Lisa Fesco. Tanto Jim como Lisa saben que están compitiendo por el ascenso. Sus años de experiencia y la calidad y cantidad de trabajo son casi iguales. A continuación se muestra parte del comportamiento político que cada uno usó para ayudar a obtener la promoción. Lisa ha estado asistiendo a clases nocturnas ya programas de capacitación empresarial en administración para prepararse para el ascenso. Lisa es muy optimista; ella hace todo lo posible por ser amable con las personas y felicitarlas. Se lleva bien con todos. Sabiendo que Karen era funcionaria en una organización local de redes de mujeres empresarias, Lisa se unió al club hace seis meses y ahora forma parte de un comité. En el trabajo, Lisa habla regularmente con Karen sobre la organización de mujeres. Lisa hace un esfuerzo por saber qué está pasando en la organización. Una cosa que a Karen no le gusta de Lisa es el hecho de que cuando señala los errores de Lisa, Lisa siempre tiene una respuesta para todo. Jim es bueno en los deportes y ha estado jugando al golf y al tenis con gerentes de alto nivel durante más de un año. En el departamento, especialmente con Karen, Jim se refiere a las conversaciones con los gerentes todo el tiempo. Cuando Jim hace algo por alguien, espera que esa persona le haga un favor a cambio. Jim realmente quiere este ascenso, pero teme que con más mujeres siendo ascendidas a puestos gerenciales, Lisa obtendrá el trabajo simplemente porque es mujer. Para aumentar sus posibilidades de conseguir el trabajo, Jim se quedó hasta tarde e hizo algunos cambios (errores) en el informe en el que estaba trabajando Lisa. Jim no ve nada de malo en hacer los cambios para salir adelante. Cuando Lisa pasó el informe, sin verificar el trabajo anterior, Karen encontró los errores. Lo único que a Karen no le gusta de Jim es el hecho de que, en ocasiones, tiene que decirle qué hacer antes de que actúe.

Responde las siguientes preguntas. Luego, en el espacio entre las preguntas, indique por qué seleccionó esa respuesta.

1. Sabemos que Karen tiene poder ____. a. posición b. personal 2. Para ser promovida, Lisa enfatiza el poder de _____. Consulte la declaración de apertura sobre Lisa. a. coercitivo b. conexión c. recompensa d. legítimo e. referente F. información g. experto 3. Para ser ascendido, Jim enfatiza el poder ________. Consulte la declaración de apertura sobre Jim. a. coercitivo b. conexión c. recompensa d. legítimo e. referente F. información g. experto 4. _______ parece usar más la reciprocidad. a. lisa b. Jim 5. Lisa _____ tuvo un comportamiento político poco ético. a. tiene b. no ha 6. Jim ________ tuvo un comportamiento político poco ético. a. tiene b. no ha 7. Jim ha cometido ______ comportamiento al cambiar el informe. a. Tipo I B. Tipo II 8. El hecho de que Jim cambiara el informe no afectó: ________ a. supervisores B. subordinados c. compañeros d. Departamento de Karen e. otros departamentos f. la organización 9. Lisa no cumple con las expectativas de Karen de:_________ a. lealtad b. cooperación c. iniciativa D. información e. apertura a la crítica 10. Jim no cumple con las expectativas de Karen de: __________ a. lealtad b. cooperación c. iniciativa D. información e. apertura a la crítica 11. En la situación de Lisa, ella sospecha que Jim hizo los cambios en el informe, pero no tiene pruebas. ¿Qué harías? 12. En la situación de Karen, sospecha que Jim hizo los cambios en el informe, pero no tiene pruebas. ¿Qué harías?