Pregunta: Caso: Empleador Responsable por Acciones de “Apariencia” Un fallo de la Corte Suprema de California sostuvo que L'Oreal USA, una gran empresa de cosméticos, era responsable de ordenar a un supervisor que despidiera a una empleada. Los detalles del caso se describen a continuación. Elysa Yanowitz era gerente regional de ventas de L'Oreal USA en California

Caso: Empleador Responsable por Acciones de “Apariencia”

Un fallo de la Corte Suprema de California sostuvo que L'Oreal USA, una gran empresa de cosméticos, era responsable de ordenar a un supervisor que despidiera a una empleada. Los detalles del caso se describen a continuación.

Elysa Yanowitz era gerente regional de ventas de L'Oreal USA en California cuando su jefe le ordenó despedir a un asociado de ventas con un sólido historial de desempeño porque el empleado no era lo suficientemente atractivo. El jefe dijo que ella “no era lo suficientemente guapa” y que en su lugar deberían contratar a alguien que fuera “caliente”. Yanowitz se negó, alegando que la orden del jefe era discriminación porque los asociados de ventas masculinos no tenían que ser atractivos. En repetidas ocasiones se negó a despedir a la empleada y dijo que la empresa tomó represalias contra ella. Finalmente, Yanowitz dejó la empresa con una licencia por discapacidad debido al estrés.

El fallo judicial abordó la protección de quienes se niegan a recibir órdenes que consideran discriminatorias. El tribunal también declaró que un estándar de apariencia aplicado a un género pero no al otro es discriminación sexual. Yanowitz dejó la empresa después de las represalias, pero ganó el caso después de que el tribunal dictaminara que sus denuncias estaban protegidas.

1) ¿Está de acuerdo en que la empresa fue culpable de acciones ilegales? ¿Por qué o por qué no?
2) Analice algunos ejemplos en los que la apariencia puede ser un problema de trabajo legítimo.