Pregunta: Caso de pensamiento crítico HubSpot Enfoque en beneficios flexibles ¿Qué te diría tu manager si se te ocurriera la idea de viajar con Justin Timberlake de gira durante todo un año? Esto no sería solo un acuerdo de trabajo desde casa, sino un plan real fuera de la oficina para un año sabático completo. Eso es exactamente lo que sucedió en HubSpot cuando

Caso de pensamiento crítico HubSpot Enfoque en beneficios flexibles

¿Qué te diría tu manager si se te ocurriera la idea de viajar con Justin Timberlake de gira durante todo un año? Esto no sería solo un acuerdo de trabajo desde casa, sino un plan real fuera de la oficina para un año sabático completo. Eso es exactamente lo que sucedió en HubSpot cuando Rosalia Cefalu tuvo una idea loca que en realidad fue aprobada. HubSpot, una empresa global de inbound marketing, tiene aproximadamente 19 000 clientes en más de 90 países y 1960 empleados, desde Cambridge, MA, hasta Sydney, Australia. "No creemos que la cultura se trate de cerveza gratis, ping-pong y perros en la oficina, se trata de lo que crees, por qué haces lo que haces y con quién eliges trabajar", afirma el CTO y cofundador Dharmesh Shah. . Aunque HubSpot tiene muchos refrigerios gratuitos disponibles para que disfruten sus empleados, otros beneficios flexibles que disfrutan los HubSpotters son vacaciones ilimitadas, reembolso de matrícula, horarios flexibles y un entorno general que equilibra la libertad con la responsabilidad. En HubSpot va más allá de las ventajas. El enfoque de arriba hacia abajo infunde orgullo y pasión en sus empleados, lo que luego se traduce en clientes satisfechos. Aunque los beneficios flexibles son una gran ventaja de trabajar en la tercera mejor empresa de tecnología para trabajar, según los premios anuales Employee Choice de Glassdoor, la cultura no es para todos. La empresa practica un sentido de comprensión, sabiendo que los empleados seguirán adelante y no necesitan quedarse para ser leales y que a veces alguien ya no es necesario, ya sea por el desempeño o por cambios en las necesidades de la empresa. Esto no se toma como algo personal, y HubSpot puede crecer y seguir creciendo porque ve objetivamente el desempeño de sus empleados y lo que es mejor para la empresa y el empleado.

Preguntas: 1. ¿Cómo afecta el enfoque cultural de HubSpot al desempeño de los empleados? Capítulo 8 Evaluación del desempeño y recompensas 283

2. ¿Qué inquietudes tendría con respecto a brindarles a los empleados innumerables beneficios flexibles como lo hace HubSpot? por ejemplo, un año sabático?