Pregunta: Caso de estudio Microsoft: Compitiendo en Talento (A) Preguntas para el estudio de caso Analice el caso de estudio y responda las preguntas provistas. ¿Cómo las primeras prácticas y técnicas de reclutamiento y contratación lograron la creencia de Bill Gates de que Microsoft debería enfocarse en contratar talento superior? ¿Cómo reforzó la cultura de la

Caso de estudio

• Microsoft: Compitiendo en Talento (A)

Preguntas para el estudio de caso
Analice el caso de estudio y responda las preguntas provistas.

1. ¿Cómo las primeras prácticas y técnicas de reclutamiento y contratación lograron la creencia de Bill Gates de que Microsoft debería enfocarse en contratar talento superior?
2. ¿Cómo reforzó la cultura de la empresa el énfasis inicial de Microsoft en contratar candidatos directamente de colegios y universidades de élite en lugar de competidores de la industria?
3. ¿Cuáles fueron algunos de los desafíos planteados por el hecho de que Microsoft contrató a expertos técnicos en su mayoría jóvenes que afectaron las necesidades de desarrollo de los empleados de Microsoft y cómo hizo la empresa para desarrollar a sus empleados para satisfacer estas necesidades?
4. ¿Cómo respaldaron los programas de compensación y recompensas de Microsoft su filosofía de contratar y mantener solo a los mejores empleados?
5. ¿Qué le sugieren los datos del Anexo 1 sobre lo que podría estar causando la deserción en el nivel superior?
6. Mire el Anexo 13, que contiene una parte del Kit de herramientas de competencia que se desarrolló en la década de 1990. ¿Seguirían siendo las prácticas de entrevistas utilizadas por Microsoft a principios de la década de 1980 una forma eficaz de evaluar a los candidatos para contratar? ¿Por qué o por qué no?